Human Formation คืออะไร
คนเราไม่ได้เกิดมาเป็นแบบใดแบบหนึ่ง แต่ถูกก่อรูปจากประสบการณ์ ความสัมพันธ์ และสภาพแวดล้อม
เมื่อเรามองคนคนหนึ่ง เรามักเห็นเพียงพฤติกรรมที่ปรากฏอยู่ตรงหน้า เช่น เขาเป็นคนกล้า เขาเป็นคนเงียบ เขารับผิดชอบ เขาไม่ไว้ใจใคร หรือเขาไม่ยอมเปลี่ยนแปลง
แต่คำถามสำคัญคือ
คนคนนี้กลายเป็นคนแบบนี้ได้อย่างไร?
นี่คือคำถามของ Human Formation หรือ กระบวนการก่อรูปมนุษย์
Human Formation ไม่ได้มองมนุษย์เพียงในฐานะผู้มีความรู้ ทักษะ หรือบุคลิกภาพ แต่พยายามทำความเข้าใจว่า ประสบการณ์ ความสัมพันธ์ ค่านิยม เหตุการณ์สำคัญ และสภาพแวดล้อมต่าง ๆ ค่อย ๆ หล่อหลอมให้คนคนหนึ่งคิด รู้สึก ตัดสินใจ และใช้ชีวิตแบบที่เขาเป็นอยู่ได้อย่างไร
เราไม่ได้เกิดมาพร้อมคำตอบทั้งหมด
ไม่มีใครเกิดมาพร้อมความเชื่อเกี่ยวกับโลก ความไว้วางใจต่อผู้อื่น หรือวิธีรับมือกับความล้มเหลวอย่างสมบูรณ์ สิ่งเหล่านี้ค่อย ๆ ก่อตัวขึ้นจากสิ่งที่เราเผชิญ
เด็กที่เติบโตในสภาพแวดล้อมที่ได้รับการรับฟัง อาจเรียนรู้ว่า ความคิดเห็นของตนมีคุณค่า
คนที่เคยถูกตำหนิทุกครั้งเมื่อทำผิด อาจเรียนรู้ว่า ความผิดพลาดเป็นสิ่งอันตราย จึงไม่กล้าลองสิ่งใหม่
คนที่เคยได้รับความไว้วางใจ อาจเติบโตเป็นคนที่กล้ารับผิดชอบ
ส่วนคนที่เคยถูกทอดทิ้งหรือถูกหักหลัง อาจสร้างกำแพงขึ้นมาเพื่อปกป้องตัวเอง
พฤติกรรมที่เราเห็นในวันนี้ จึงมักมีเรื่องราวบางอย่างอยู่เบื้องหลัง
สิ่งที่เกิดขึ้นไม่ได้กำหนดเราเพียงลำพัง
ประสบการณ์เดียวกันอาจก่อรูปคนสองคนแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง
คนหนึ่งล้มเหลวแล้วเรียนรู้ที่จะเริ่มต้นใหม่
อีกคนล้มเหลวแล้วเชื่อว่าตนเองไม่มีวันทำได้
คนหนึ่งได้รับคำวิจารณ์แล้วนำไปพัฒนา
อีกคนได้รับคำวิจารณ์แล้วปิดกั้นตัวเอง
เหตุการณ์จึงไม่ใช่สิ่งเดียวที่ก่อรูปมนุษย์ แต่ยังรวมถึง วิธีที่เราตีความและตอบสนองต่อเหตุการณ์นั้น
สิ่งที่เกิดขึ้นกับเราเป็นส่วนหนึ่งของเรื่องราว แต่ไม่ใช่ทั้งหมดของตัวเรา
มนุษย์ถูกก่อรูปจากหลายแหล่ง
กระบวนการก่อรูปมนุษย์ได้รับอิทธิพลจากหลายด้าน เช่น
- ครอบครัวและความสัมพันธ์
- การศึกษาและการเลี้ยงดู
- วัฒนธรรมและชุมชน
- สถานที่ทำงาน
- เหตุการณ์สำคัญในชีวิต
- ความสำเร็จและความล้มเหลว
- ข้อมูล ข่าวสาร และผู้คนที่เราเปิดรับ
- ค่านิยมและความหมายที่เรายึดถือ
สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เพียงสอนว่าเราควร “ทำอะไร” แต่ยังค่อย ๆ สอนว่า
เราควรเป็นคนแบบไหน
อะไรคือสิ่งสำคัญ
เราควรไว้ใจใคร
ความสำเร็จหมายถึงอะไร
และชีวิตของเราควรเดินไปทางใด
องค์กรก็กำลังก่อรูปคนอยู่เสมอ
องค์กรไม่ได้พัฒนาคนเฉพาะเวลาจัดอบรมเท่านั้น
ทุกครั้งที่ผู้นำมอบหมายงาน
ทุกครั้งที่องค์กรให้รางวัล
ทุกครั้งที่ความผิดพลาดถูกลงโทษหรือถูกนำมาเรียนรู้
ทุกครั้งที่คนพูดความจริงแล้วได้รับการรับฟัง
ทุกครั้งที่คนทำงานเห็นแก่ตัวแล้วกลับได้รับผลตอบแทน
สิ่งเหล่านี้กำลังบอกคนในองค์กรว่า
ที่นี่ให้คุณค่ากับอะไร
พฤติกรรมแบบใดได้รับการยอมรับ
คนควรปฏิบัติต่อกันอย่างไร
และพวกเขากำลังถูกเชื้อเชิญให้กลายเป็นคนแบบไหน
ดังนั้น องค์กรทุกแห่งจึงกำลังก่อรูปคนอยู่แล้ว ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม
คำถามที่สำคัญกว่า “เขาเป็นคนอย่างไร”
คือคำถามว่า
อะไรทำให้เขากลายเป็นคนแบบนี้?
เขาเคยผ่านอะไรมาบ้าง?
ใครหรือสิ่งใดมีอิทธิพลต่อเขา?
เขาเรียนรู้ความจริงเกี่ยวกับตัวเองและโลกอย่างไร?
และวันนี้ เขายังสามารถก่อรูปตัวเองขึ้นใหม่ได้หรือไม่?
Human Formation ช่วยให้เราเลิกมองคนอย่างผิวเผิน และเริ่มมองเห็นกระบวนการเบื้องหลังตัวตนของเขา
เพราะเมื่อเราเข้าใจกระบวนการก่อรูป เราจะไม่รีบตัดสินคนจากพฤติกรรมเพียงอย่างเดียว แต่จะมองเห็นความเป็นไปได้ของการเรียนรู้ การเปลี่ยนแปลง และการเติบโต
เราอาจย้อนกลับไปแก้อดีตไม่ได้
แต่เราสามารถเริ่มตระหนักได้ว่า วันนี้เรากำลังเปิดรับอะไร
กำลังอยู่ท่ามกลางผู้คนแบบใด
กำลังสร้างนิสัยอะไร
กำลังให้คุณค่ากับสิ่งใด
และกำลังกลายเป็นคนแบบไหน
เพราะมนุษย์ไม่ได้เป็นเพียงผลผลิตของอดีต
มนุษย์ยังเป็นผู้มีส่วนร่วมในการก่อรูปชีวิตของตนเองด้วย
เราไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่เกิดขึ้นกับเรา
แต่เป็นคนที่กำลังถูกก่อรูปจากสิ่งที่เราเลือกตอบสนอง
นี่คือจุดเริ่มต้นของการเข้าใจ Human Formation
และเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างคน องค์กร และสังคมที่ดีขึ้น
THE ARCHITECTURE OF TRUST
เมื่อเข้าใจ Human Formation แล้ว ก้าวต่อไปคือการออกแบบกระบวนการพัฒนาคน ที่ช่วยสร้างทั้งความสามารถ คุณลักษณะ และปัญญาในการตัดสินใจ
ร่วมสำรวจแนวคิดการพัฒนาคนและองค์กร จาก Competence + Character + Wisdom สู่การสร้าง Trustworthiness ผ่านงาน Human Formation Summit จาก KCT Academy
ดูรายละเอียดหลักสูตรและลงทะเบียน →พิเศษ! LDP Assessment รายบุคคล มูลค่า 3,500 บาท ฟรีสำหรับผู้เข้าร่วมงาน
