Team Building คืออะไร ทำไมต้องทำ Team Building

หลายๆท่านอาจสงสัยว่า Team Building คืออะไร ทำไมต้องทำ Team Building ? การสร้างทีม (Team Building) หมายถึงกระบวนการในการทำให้กลุ่มคนกลุ่มหนึ่งเกิดความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ทั้งในระดับบุคคล และระดับร่วมกันทั้งกลุ่ม โดยการทำ Team Building มักมีกิจกรรมต่างๆเข้ามาเกี่ยวข้อง ตั้งแต่กิจกรรม Ice Breaking ง่ายๆที่เปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมได้ทำความรู้จักกันมากขึ้น จนไปถึงกิจกรรมที่มีความซับซ้อนและอาศัยการร่วมมือกันระหว่างสมาชิกทีม

การสร้างทีม ถือเป็นเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักๆขององค์กรที่ประสบความสำเร็จทั่วโลก นั่นก็เป็นเพราะว่า การทำกิจกรรม Team Building ช่วยส่งเสริมการทำงานร่วมกันและการสื่อสารระหว่างสมาชิกในทีม สร้างความไว้วางใจ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ช่วยให้องค์กรสามารถมั่นใจได้ว่าทีมต่างๆสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพื่อไปสู่เป้าหมายขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้น การสร้างทีมที่ดียังช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกที่พนักงานรู้สึกมีค่า ส่งผลให้มีแรงจูงใจและกำลังใจในการทำงานเพิ่มขึ้น นำไปสู่การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในระยะยาว

ในบทความนี้ เราจะพาทุกท่านไปสำรวจข้อดีหลักๆของการทำ Team Building ทั้งหมด 3 ประการ ที่จะสามารถช่วยให้องค์กรพัฒนาผลิตภาพและประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างแน่นอน

1. การสร้างทีมช่วยเพิ่มการสื่อสารและการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงาน

ปฏิเสธไม่ได้เลยจริงๆว่าการสร้างทีมถือเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพัฒนาการสื่อสารและการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงาน ช่วยให้ทีมเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของกันและกัน สร้างความไว้วางใจระหว่างกัน โยกิจกรรมการสร้างทีมสามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันความคิดเห็นซึ่งกันและกัน นำไปสู่การทำงานร่วมกันที่ดีขึ้นและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ กิจกรรมการสร้างทีมยังช่วยทลายไซโลในที่ทำงานโดยเพิ่มความเข้าใจระหว่างแผนกต่างๆ และสร้างสภาพแวดล้อมของทีมที่เหนียวแน่นยิ่งขึ้น ซึ่งแน่นอนว่าทั้งหมดที่กล่าวมานั้น เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่ต้องการประสบความสำเร็จ

2. ปลดล็อกวิธีแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ผ่านการสร้างทีม

นอกจากจะช่วยให้สมาชิกในทีมสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว การสร้างทีมยังสามารถช่วยพัฒนาทักษะการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ได้อีกด้วย ผ่านการมีส่วนร่วมในกิจกรรม Team Building รูปแบบต่างๆ ทีมสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่มีการแบ่งปันความคิดและพูดคุยกันอย่างเปิดเผย เพื่อเป็นการกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาแนวคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา หรือการมองปัญหาเดิมๆในมุมมองที่แตกต่างออกไป นอกจากนั้นการจัดกิจกรรม Team Building ระหว่างแผนกงานที่หลากหลาย ยังถือเป็นการเปิดโอกาสให้ผู้คนที่มีความชำนาญแตกต่างกันได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและต่อยอดความคิดซึ่งกันและกัน นำไปสู่แนวทางการแก้ไขปัญหาใหม่ๆ สำหรับปัญหาที่มีอยู่ และการพัฒนากลยุทธ์สำหรับการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนในอนาคต

3. การสร้างทีมสามารถเพิ่มแรงจูงใจให้กับพนักงานได้

สุดท้ายนี้ การสร้างทีมยังถือเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มแรงจูงใจในที่ทำงาน ช่วยให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมกับเป้าหมายขององค์กร รู้สึกไว้วางใจพื่อนร่วมงาน รวมทั้งสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของในงานที่ทำ เมื่อพนักงานสามารถทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายรวมขององค์กรแล้วนั้น การสร้างทีมที่ดีก็ควรจะครอบคลุมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานรู้สึกภูมิใจในผลงานของตนเอง และดีใจกับความสำเร็จขององค์กรอีกด้วย ถือเป็นการสร้างระบบที่สนับสนุนให้องค์กรประสบความสำเร็จในระยะยาว

วิธีการเลือกกิจกรรม Team Building ให้เหมาะสมกับองค์กร

สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กับการทำความเข้าใจถึงความสำคัญในการทำ Team Building นั่นก็คือการเลือกกิจกรรม Team Building โดยสิ่งสำคัญอย่างแรกนั่นคือการกำหนดวัตถุประสงค์หลักของกิจกรรม เช่น การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน การเพิ่มความไว้วางใจระหว่างสมาชิกในทีม หรือการสร้างสรรค์และพัฒนาทักษะการทำงานของสมาชิกในทีม เป็นต้น ปัจจัยอื่นๆที่องค์กรควรคำนึงถึงในการเลือกกิจกรรม Team Building นั่นก็อาทิ ขนาดของกลุ่ม แผนกงาน และ ทรัพยากรที่มีอยู่ เป็นต้น และที่สำคัญ องค์กรจะต้องมีแนวทางในการติดตามผลและวัดความสำเร็จของการจัดทำกิจกรรม Team Building เพื่อให้องค์กรมั่นใจได้ว่าความพยายามในการสร้างทีมได้ผลจริง และเพื่อเป็นการเก็บข้อมูลสำหรับการพัฒนากิจกรรม Team Building ในอนาคตให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยการพิจารณาอย่างรอบคอบและวางแผนล่วงหน้า คุณสามารถเลือกกิจกรรม Team Building ที่เหมาะสมกับองค์กรและบรรลุเป้าหมายในการทำ Team Building ขององค์กรได้

หลักสูตร Team Building จาก KCT Academy

สอบถามเพิ่มเติม:

• โทร: 085-9391593
• อีเมล: nartiya@kctathailand.com
• แชท: m.me/kcttraining