ในยุคสมัยที่การแข่งขันรุนแรง องค์กรที่ประสบความสำเร็จ ล้วนมี บุคลากรที่มีความสามารถ และ ทักษะที่ตรงกับความต้องการขององค์กร การ ฝึกอบรมและพัฒนา บุคลากร จึงเป็นกลยุทธ์สำคัญ ที่จะช่วยให้บุคลากรมี ทักษะที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ และสามารถขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ
ประโยชน์ของการฝึกอบรมและพัฒนา
• พัฒนาทักษะและความรู้: ช่วยให้บุคลากรมีทักษะ และความรู้ที่จำเป็นต่อการทำงาน มีประสิทธิภาพมากขึ้น
• เพิ่มขวัญกำลังใจและแรงจูงใจ: ช่วยให้บุคลากรรู้สึกภูมิใจ และมีความสุขกับการทำงาน มีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น
• ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม: ช่วยให้บุคลากรสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ลดการสูญเสีย: ช่วยลดการสูญเสียจากข้อผิดพลาด และอุบัติเหตุ
• เพิ่มผลผลิต: ช่วยเพิ่มผลผลิต และประสิทธิภาพการทำงาน
• สร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน: ช่วยให้องค์กรมีบุคลากรที่มีความสามารถ และทักษะที่ตรงกับความต้องการขององค์กร ซึ่งจะช่วยสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน
รูปแบบของการฝึกอบรมและพัฒนา
• การฝึกอบรมในสถานที่: เป็นการฝึกอบรมที่จัดขึ้นภายในองค์กร โดยวิทยากรมาสอน
• การฝึกอบรมนอกสถานที่: เป็นการฝึกอบรมที่จัดขึ้นภายนอกองค์กร เช่น การเข้าร่วมสัมมนา หรือการอบรมหลักสูตร
• การฝึกอบรมออนไลน์: เป็นการฝึกอบรมผ่านระบบออนไลน์ พนักงานสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ ทุกเวลา
• การฝึกอบรมแบบ On-the-job: เป็นการฝึกอบรมผ่านการทำงานจริง โดยจัดพนักงานสอนงานให้กับพนักงานใหม่
การฝึกอบรมและพัฒนา เป็นการลงทุนที่คุ้มค่า องค์กรควรจัดฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ เพื่อพัฒนาทักษะ และความรู้ของบุคลากร ซึ่งจะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย และประสบความสำเร็จ
