Facilitators
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.เลิศชัย สุธรรมานนท์
LERTCHAI SUTHARAMANON
ประวัติที่ปรึกษา/วิทยากร
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.เลิศชัย สุธรรมานนท์
- ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร
และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ - อดีต ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ บมจ.ซีพี ออลล์
และรองอธิการบดี สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์
การศึกษา
| ระดับการศึกษา | วุฒิ | วิชาเอก | สถาบัน |
|---|---|---|---|
| ปริญญาตรี | รัฐประศาสนศาสตร์ (เกียรตินิยมอันดับ 2) | การบริหารรัฐกิจ | มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| ปริญญาโท | พัฒนบริหารศาสตร์ (เกียรตินิยมดี) | การบริหารงานบุคคล | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
| ปริญญาเอก | ปรัชญาดุษฏีบัณฑิต | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ | มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
ประวัติประสบการณ์กว่า30 ปี
- 1) ตำแหน่ง รองอธิการบดี ส่วนพัฒนางานบริการวิชาการและองค์กร และรักษาการผู้อำนวยการสำนักบริการวิชาการ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์
- 2) ตำแหน่ง ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายวางแผนและพัฒนารักษาการผู้อำนวยการสำนักอธิการบดี สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ และรักษาการผู้อำนวยการหลักสูตร MBA POS สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์
- 3) ตำแหน่ง ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บมจ. ซีพี ออลล์
- 4) ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาระบบงานทรัพยากรบุคคล บริษัท โอสถสภาโฮลดิ้ง จำกัด
- 5) ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลกลุ่มธุรกิจการตลาดและจัดจำหน่าย เครือเจริญโภคภัณฑ์
- 6) ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ไอทีวี จำกัด (มหาชน)
- 7) ตำแหน่ง ผู้บริหารโครงการพัฒนาบุคคล หน่วยงาน Learning Center เครือเจริญโภคภัณฑ์
- 8) ตำแหน่ง ผู้อำนวยการกองทรัพยากรบุคคล กลุ่มธุรกิจมัลติมีเดีย ในกลุ่มบริษัททรูคอร์ปอเรชัน จํากัด (มหาชน) (TRUE)
- 9) ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกนโยบายและวางแผนทรัพยากรบุคคล สำนักนโยบายและแผนทรัพยากรบุคคล บริษัททรูคอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน) (TRUE)
- 10) ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกระบบงานทรัพยากรบุคคล บริษัท เทเลคอมโฮลดิ้ง จำกัด ในกลุ่มบริษัททรูคอร์ปอเรชัน จํากัด (มหาชน) (TRUE)
- 11) ตำแหน่ง หัวหน้างานมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง กองระบบงานและวางแผนอัตรากำลัง การประปาส่วนภูมิภาค
Key Achievements in HR System Developer and Consultant
- Competency-based HR System (มากกว่า 15 องค์กร)
ออกแบบและวางระบบ Competency-based HR ครอบคลุม Core / Functional / Leadership Competency เพื่อใช้เป็นฐานในการสรรหา พัฒนา ประเมินผล และวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ ช่วยให้องค์กรบริหารคนอย่างเป็นระบบสอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ - Learning & Development Strategy (มากกว่า 30 องค์กร)
วางกลยุทธ์ L&D แบบ End-to-End เชื่อมโยง Business Strategy กับ Capability ที่จำเป็นขององค์กร ออกแบบ Learning Roadmap, Leadership Program และ Learning Ecosystem ที่ตอบโจทย์ทั้งผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงาน - Talent Management & Succession Planning (มากกว่า 10 องค์กร)
พัฒนา Framework การบริหารคนเก่ง ตั้งแต่การระบุตัว Hi-Potential การพัฒนาเชิงลึก ไปจนถึง Succession Planning เพื่อเตรียมผู้นำและผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญ รองรับการเติบโตและลดความเสี่ยงด้านกำลังคน - Action Learning & Real Business Impact (มากกว่า 30 องค์กร)
ออกแบบกระบวนการพัฒนาคนผ่าน Action Learning และโจทย์ธุรกิจจริง ช่วยให้ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรม พร้อมสร้างผลลัพธ์ที่วัดได้ทั้งด้านประสิทธิภาพการทำงาน คุณภาพบริการ นวัตกรรมใหม่ และผลประกอบการ - Developing Performance Management System (มากกว่า 15 องค์กร)
ร่วมพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยงเป้าหมายองค์กร ทีม และบุคคล ครอบคลุม KPI, OKR, Competency และ Feedback เพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลลัพธ์และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง - Employee Engagement & Culture Transformation (มากกว่า 10 องค์กร)
สำรวจและวิเคราะห์ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรและการสร้างประสบการณ์ที่ดีกับพนักงาน และขับเคลื่อนโครงการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร ผ่านผู้นำ ค่านิยม และพฤติกรรมการทำงานที่พึงประสงค์ - Return on Investment (ROI) in HR – OM / ESG / CSR–CSV (มากกว่า 50 องค์กร)
วิทยากรและผู้ออกแบบเครื่องมือในการผลตอบแทนทางการเงิน(ROI) ด้าน HR ด้าน Operational ESG และ CSR–CSV ให้องค์กรเห็นคุณค่าที่จับต้องได้ของการพัฒนาคนและองค์การในมุมผลลัพธ์ทางการเงิน - ออกแบบและจัดการเรียนรู้ ในรูปแบบ Corporate University or Academy
ความเชี่ยวชาญ (Expertise)
- Strategic Management / People Strategy
- Organization Development & Transformation
- Workforce Planning & Sourcing
- Competency-Based HRM
- Performance Management & OKRs
- Compensation & Benefits
- Career, Talent & Succession Management
- People Engagement & Experience
- Design Thinking & Business Model Innovation
- Return on Investment (ROI): HR-HRD-OD,ESG, CSR/CSV
- Managing Corporate University / Academy