
6. การให้ข้อต่อรองและตอบสนองในการสอน: กลยุทธ์เพื่อสร้างการเรียนรู้ที่เข้มแข็ง
การให้ข้อต่อรองและตอบสนองในกระบวนการสอนมีบทบาทสำคัญในการสร้างประสบการณ์การเรียนที่เข้มแข็งและมีความหมาย ในหัวข้อนี้, เราจะสำรวจกลยุทธ์ที่เน้นการสร้างโอกาสให้ผู้เรียนแสดงความคิดเห็นและข้อสงสัย, การให้ข้อต่อรองที่ส่งเสริมการแบ่งปันประสบการณ์, และวิธีการตอบสนองที่เชื่อมโยงและสนับสนุนการเรียนรู้ที่สอดคล้อง
6.1. การสร้างโอกาสให้ผู้เรียนแสดงความคิดเห็น
ใช้เทคนิคที่ส่งเสริมการแสดงความคิดเห็น, เช่น การใช้คำถามเปิด, ส่งเสริมการสนทนา, และให้โจทย์ที่เปิดกว้าง การสร้างพื้นที่สำหรับผู้เรียนแสดงความคิดเห็นช่วยเสริมสร้างการติดต่อกับเนื้อหา
6.2. การให้ข้อต่อรองที่ส่งเสริมการแบ่งปันประสบการณ์
สร้างโอกาสให้ผู้เรียนแบ่งประสบการณ์, เรื่องราว, หรือข้อคิดที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหา การให้ข้อต่อรองที่สนับสนุนการแบ่งประสบการณ์สร้างการเชื่อมโยงทางอารมณ์ และทางความคิด
6.3. การตอบสนองอย่างเชื่อมโยง
การตอบสนองอย่างเชื่อมโยงต่อข้อต่อรองและความคิดเห็นของผู้เรียน การให้การตอบสนองที่ชี้เนื้อหา, กระตุ้นความคิด, และสร้างพื้นที่สำหรับการเรียนรู้เพิ่มเติม
6.4. การสร้างพื้นที่ที่ปลอดภัย
สร้างพื้นที่ที่ผู้เรียนรู้สึกปลอดภัยในการแสดงความคิดเห็นและตั้งคำถาม การสร้างบรรยากาศที่ยินยอมต่อความคิดต่างช่วยส่งเสริมการพัฒนาความรู้
6.5. การให้คำแนะนำที่สร้างประสบการณ์การเรียนที่เต็มไปด้วยความหมาย
การให้คำแนะนำที่เชื่อมโยงกับความต้องการและวัตถุประสงค์ของผู้เรียนการให้คำแนะนำที่สนับสนุนการพัฒนาทักษะและความเข้าใจ
6.6. การสร้างแรงจูงใจในการเรียนรู้
ใช้ข้อต่อรองเพื่อสร้างแรงจูงใจในการเรียนรู้ การทำให้ผู้เรียนรู้สึกว่าความคิดและความเห็นของพวกเขามีค่า, และมีส่วนร่วมในกระบวนการการเรียนรู้
6.7. การให้ส่วนลดการความไม่แน่ใจ
การตอบสนองอย่างรวดเร็วเมื่อมีคำถามหรือข้อสงสัย การให้ส่วนลดการความไม่แน่ใจช่วยสร้างความมั่นใจและการเข้าใจ
การให้ข้อต่อรองและตอบสนองในการสอนเป็นกลยุทธ์ที่เน้นการสร้างความเชื่อมโยงและการเรียนรู้ที่สอดคล้อง การสร้างโอกาสให้แสดงความคิดเห็น, การส่งเสริมการแบ่งประสบการณ์, และการตอบสนองที่เชื่อมโยงมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาความรู้และความเข้าใจของผู้เรียน
Related Courses:

The Invincible Manager
28-29 กันยายน 66 (รุ่น 3)
หลักสูตรผู้จัดการความสำเร็จ ของสถาบัน KCT Academy ออกแบบเนื้อหาให้มีสิ่งที่ผู้จัดการไฟแรงต้องมีอย่างครบถ้วน