โค้ชชิ่งด้วย NLP
โค้ชชิ่งที่แท้จริง เริ่มจาก “กรอบความคิดของผู้นำ”
หลายคนคิดว่าโค้ชชิ่งคือการตั้งคำถามเก่ง
แต่ในความจริง โค้ชชิ่งที่เปลี่ยนคนได้
เริ่มจาก กรอบความคิดของผู้โค้ช
ถ้าโค้ชยังตัดสิน
ยังรีบแก้
ยังอยากให้คำตอบ
ต่อให้คำถามดีแค่ไหน คนก็ไม่เปิดใจ
NLP ช่วยให้ผู้นำเข้าใจว่า
คนเราไม่ได้เห็นโลกตามความจริง
แต่เห็นโลกผ่าน “ตัวกรองในสมอง”
เมื่อผู้นำเข้าใจตรงนี้
การโค้ชชิ่งจะเปลี่ยนจาก
❌ สอน →
✅ ชวนคิด
❌ แก้ปัญหาแทน →
✅ พาเขาเห็นโลกของตัวเอง
โค้ชชิ่งจึงไม่ใช่การเปลี่ยนคน
แต่คือการเปลี่ยน “วิธีมองคน”
แต่คือการเปลี่ยน “วิธีมองคน”
