ในยุคที่องค์กรต้องเผชิญกับการแข่งขันและการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจอย่างรวดเร็ว การบริหารทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีระบบในการออกแบบและประเมินตำแหน่งงานอย่างเป็นระบบ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกบทบาทภายในองค์กรมีความชัดเจน เหมาะสม และสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ

การมีโครงสร้างตำแหน่งงาน (Job Architecture) ที่ชัดเจน ถือเป็นรากฐานสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลยุคใหม่ เนื่องจากเป็นพื้นฐานในการออกแบบ Career Path, Job Level, Competency Framework รวมถึงระบบค่าตอบแทนและผลตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม

อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรยังประสบปัญหาในการกำหนดระดับตำแหน่งและประเมินคุณค่างาน เนื่องจากขาดหลักเกณฑ์หรือ Methodology ที่เป็นมาตรฐาน ส่งผลให้เกิดความไม่ชัดเจนในการแบ่งระดับตำแหน่ง ความเหลื่อมล้ำในการบริหารค่าตอบแทน และความไม่สอดคล้องของโครงสร้างองค์กรในระยะยาว

หลักสูตรนี้จึงได้รับการออกแบบขึ้นเพื่อพัฒนาความรู้และทักษะในการวิเคราะห์งาน จัดทำข้อมูลตำแหน่งงาน และประเมินคุณค่าของตำแหน่งอย่างเป็นระบบ ผ่าน JOB+C Framework ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถจัดระดับตำแหน่งได้อย่างมีหลักเกณฑ์ มีความเป็นธรรม และสามารถนำไปต่อยอดในการออกแบบ Career Architecture และระบบ HR อื่นๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ