คัดสรรคนเก่ง... ด้วยพลังข้อมูล
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจรุนแรง การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ เปรียบเสมือนกุญแจสำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจ ประสบความสำเร็จ บทความนี้ KCT Academy จะพาทุกท่านไปเจาะลึกกลยุทธ์การใช้ ข้อมูล คัดสรร คนเก่ง ขับเคลื่อนธุรกิจสู่ความสำเร็จ
ข้อมูลช่วยในการสรรหาบุคลากรได้อย่างไร?
ข้อมูลเปรียบเสมือนเข็มทิศนำทาง สู่การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ข้อมูลเหล่านี้ช่วยให้:
• ระบุความต้องการขององค์กร: วิเคราะห์ข้อมูลตำแหน่งงาน ระบุทักษะ ประสบการณ์ที่ต้องการ
• ค้นหาผู้สมัครงาน: ค้นหาผู้สมัครงานจากแหล่งข้อมูลต่างๆ วิเคราะห์โปรไฟล์ จัดอันดับความเหมาะสม
• ประเมินผู้สมัครงาน: วิเคราะห์ข้อมูลประวัติการศึกษา ประสบการณ์ การทดสอบ ประเมินความสามารถ
• คาดการณ์ผลงาน: วิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัครงาน คาดการณ์โอกาสประสบความสำเร็จ
• ปรับปรุงกระบวนการสรรหา: วิเคราะห์ข้อมูล ผลลัพธ์ ปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
เทคนิคการใช้ Data ประเมินผู้สมัครงาน
• Resume Parsing: วิเคราะห์ข้อมูลจาก Resume ค้นหาคำหลัก ทักษะ ประสบการณ์
• Social Media Screening: วิเคราะห์ข้อมูลจาก Social Media ประเมินทักษะ บุคลิกภาพ
• Online Assessments: ใช้เครื่องมือประเมินทักษะ ความรู้ ความสามารถ
• Data Analytics: วิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัครงาน คาดการณ์ผลงาน
ตัวอย่างบริษัทที่ประสบความสำเร็จจากการใช้ Data สรรหาบุคลากร
• Google: ใช้ Data Analytics วิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัครงาน คาดการณ์โอกาสประสบความสำเร็จ
• Netflix: ใช้ Social Media Screening ประเมินทักษะ บุคลิกภาพผู้สมัครงาน
• Amazon: ใช้ Resume Parsing วิเคราะห์ข้อมูลจาก Resume ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรง
สรุป
ข้อมูลเปรียบเสมือนกุญแจสำคัญที่ช่วยปลดล็อกศักยภาพของการสรรหาบุคลากร ธุรกิจที่สามารถใช้ข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ ย่อมคัดสรรคนเก่ง ขับเคลื่อนธุรกิจสู่ความสำเร็จ
KCT Academy พร้อมสนับสนุนคุณสู่เส้นทางแห่งการวิเคราะห์ข้อมูลและคัดสรรคนเก่ง
