In-House Training Courses
Thinking & Decision Making
ทักษะการคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดแบบองค์รวม
Creative and Holistic Thinking
หลักสูตร : ทักษะการคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดแบบองค์รวม (Creative and Holistic Thinking) (หลักสูตร 1 วัน)
ที่มาและความสำคัญของการฝึกอบรม
💡ความสามารถในการคิดสร้างสรรค์มีส่วนสำคัญอย่างมากในการเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันสำหรับองค์กรธุรกิจสมัยใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการหาทางออกในการบริหารให้เกิดขึ้นในองค์กร การแก้ปัญหาเการขับเคลื่อนนวัตกรรมที่ตอบโจทย์ลูกค้าและการแข่งขัน แต่อย่างไรก็ตามจะให้ได้ความคิดสร้างสรรค์ขึ้นมาได้นั้น จำเป็นจะต้องมี “ความคิดแบบองค์รวม” โดยลักษณะของ Holistic Thinking: คือมองภาพรวม (Big Picture) และเชื่อมโยงสิ่งต่าง ๆ เข้าด้วยกัน ไม่ว่าจะเป็นสถานการณ์ภายใน ภายนอก ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ผลกระทบในส่วนต่างๆ การพัฒนาทักษะด้านการคิดองค์รวมให้รอบด้าน จะทำให้สามารถคิดอย่างสร้างสรรค์ และสามารถริเริ่มวิธีการทำงานใหม่ๆอย่างสร้างสรรค์ในสภาวะและทรัพยากรที่มี และมีความกล้านำเสนอต่อหัวหน้างาน หลักสูตรของ KCT Academy เน้นการทำ Workshop โดยใช้ประสบการณ์และปัญหาที่ผู้เข้าอบรมเจอจริงจากงานด้านสินเชื่อ โดยใช้ Template ที่ทำให้เข้าใจได้ง่ายและนำไปใช้จริงได้ทันที
วัตถุประสงค์
- เพื่อพัฒนาความสามารถในการคิดแบบองค์รวม โดยให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์สถานการณ์จากหลายมุมมอง เพื่อให้เข้าใจปัญหาอย่างลึกซึ้งและตัดสินใจได้อย่างรอบด้าน
- เพื่อพัฒนาทักษะการคิดเชิงสร้างสรรค์ โดยให้ผู้เข้าอบรมสามารถใช้เครื่องมือ เช่น SCAMPER หรือเทคนิคอื่น ๆ เพื่อคิดไอเดียใหม่ ๆ และจัดการอย่างสร้างสรรค์
หัวข้อการฝึกอบรม
| Session | ช่วงเวลา | รายละเอียดเนื้อหา |
|---|---|---|
| 1 | 9:00-10:15 |
ทักษะการมองภาพรวม Holistic Thinking
|
| 2 | 10:30-12:00 |
Workshop Holistic Thinking
|
| 3 | 13:00-14:15 |
Creative Thinking ความคิดเชิงสร้างสรรค์
|
| 4 | 14:30-16:00 |
Workshop Creative Thinking
|
ทักษะการมองภาพรวม Holistic Thinking
ช่วงเวลา: 9:00-10:15
Workshop Holistic Thinking
ช่วงเวลา: 10:30-12:00
Creative Thinking ความคิดเชิงสร้างสรรค์
ช่วงเวลา: 13:00-14:15
Workshop Creative Thinking
ช่วงเวลา: 14:30-16:00
ที่มาและความสำคัญของการฝึกอบรม
ในยุคที่การตัดสินใจของผู้บริหารต้องอิงข้อมูลจำนวนมาก และต้องเผชิญกับปัญหาที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) จึงไม่ใช่แค่ “ทักษะ” แต่เป็น เครื่องมือสำคัญในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ ที่แม่นยำและมีประสิทธิภาพ เพราะโดยส่วนมากผู้บริหารที่มีประสบการณ์อาจจะขาดทักษะในการแยกแยะข้อมูลเชิงลึกและเชื่อมโยงปัจจัยต่าง ๆ อย่างเป็นระบบ เนื่องจากเวลาในการทำงานจำกัดและติดกับกับประสบการณ์ของจนเอง อาจส่งผลให้การตัดสินใจในงานที่สำคัญ การวิเคราะห์ปัญหาอาจคลาดเคลื่อน และแนวทางแก้ไขอาจไม่ตอบโจทย์รากของปัญหาได้ การพัฒนาทักษะ “การคิดเชิงวิเคราะห์” สำหรับผู้บริหารจึงเป็นการ เสริมเขี้ยวเล็บทางปัญญา ให้สามารถคิดทะลุ เห็นรอบด้าน และตัดสินใจได้อย่างมั่นใจ บนพื้นฐานของเหตุและผล
หลักสูตรการคิดเชิงวิเคราะห์เสริมแกร่งสำหรับระดับจัดการของ KCT Academy จะทำให้ผู้เข้าอบรมมีทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ที่สามารถนำไปใช้ในงานจริงได้ทันที โดยใช้ Workshop เป็นหลักในการอบรม
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้ผู้อบรมเข้าใจกระบวนการของ “การคิดเชิงวิเคราะห์” ในการบริหารจัดการยุคใหม่
- สร้างทักษะการแยกแยะปัญหาอย่างเป็นระบบ โดยใช้เครื่องมือวิเคราะห์ที่เป็นมาตรฐาน
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ใช้ทักษะ Analytical Thinking ในการแก้ไขปัญหาและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและนำไปใช้ในงานจริงได้
หัวข้อการฝึกอบรม
| Session | ช่วงเวลา | รายละเอียดเนื้อหา | |
| 1 | 9:00-10:30 | ภาพรวมความเข้าใจและกระบวนการการคิดเชิงวิเคราะห์
| |
| 2 | 10:45-12:00 | Workshop กรณีศึกษา ระบุปัญหา · วิทยากรให้กรณีศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้อบรม หรืออาจใช้กรณีศึกษาจริง เริ่มกระบวนการ Analytical Thinking การระบุปัญหา โดยใช้เครื่องมือที่เหมาะสม Template ที่เข้าใจง่ายจากวิทยากร · Problem Statement / Voice of Customer (VOC)/ Problem Framing Canvas / Context Analysis | |
| 3 | 13:00-14.30 | Workshop กรณีศึกษา การรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์สาเหตุ · ผู้อบรมออกแบบการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นโดยใช้กรณีศึกษาช่วงเช้า · ผู้อบรมทำการวิเคราะห์สาเหตุด้วยเครื่องมือ 5 Why / Ishikawa Diagram Cause-and-Effect Matrix เพื่อระบุสาเหตุเชิงลึกที่สำคัญ | |
| 4 | 14:45-16:00 | Workshop กรณีศึกษา การระบุแนวทางแก้ไขและหาทางออก · ผู้อบรมระบุแนวทางแก้ไขด้วยเครื่องมือต่างๆ ที่เหมาะสมกับบริบทของปัญหา Brainstorming /SCAMPER /Benchmarking · ผู้อบรมจัดระดับความสำคัญเพื่อค้นหาทางออกของปัญหาโดยใช้เครื่องมือ Impact vs Effort Matrix Decision Matrix / Cost-Benefit / Dot Voting · ผู้ร่วมอบรมแต่ละกลุ่มนำเสนอ วิทยากรนำการสนทนาแลกเปลี่ยน สรุปกระบวนการทั้งหมด และให้ข้อเสนอแนะ |
Ready to join our knowledge castle?
Find the right program for your organization and achieve your goals today