In-House Training Courses
Soft Skill
ทักษะเฉพาะสำหรับมนุษย์เท่านั้น
THE HUMAN ONLY SKILLS FOR PEOPLE DEVELOPMENT
ที่มาและความสำคัญของการฝึกอบรม
การเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันสำหรับบุคลากรในองค์กรธุรกิจสมัยใหม่เพื่อการขับเคลื่อนองค์กรให้ตอบโจทย์ลูกค้าและการแข่งขัน บุคคลากรนั้นควรเรียนรู้ทักษะที่หลากหลายและรอบด้าน ให้มีความเชี่ยวชาญและความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานนั้น ๆ และมีระดับของทักษะและความรู้ที่ต้องการ (Skill Level)อย่างมีประสิทธิภาพ
ในหลักสูตรนี้เราใช้วิธีการฝึกอบรมที่เป็นระบบโดยมุ่งเน้นที่เนื้อหา และวิธีการการฝึกปฏิบัติที่ครอบคลุมความเชี่ยวชาญและความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์
- ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจและมีความเชี่ยวชาญและความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน
- ผู้เข้าอบรมได้รับการปลูกฝังให้มีทัศนคติที่เหมาะสมกับการทำงานในยุคปัจจุบัน
- ผู้เข้าอบรมได้ฝึกปฏิบัติจริงเพื่อให้เกิดประสบการณ์เรียนรู้จริง
หลักสูตรเหมาะสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กร
หัวข้อการฝึกอบรม
วันที่ 1 Critical Thinking for Pro-Active Problem Solving
Session | ช่วงเวลา | รายละเอียดเนื้อหา |
1 | 9:00-10:30 น. | · ความคิดและแนวคิดในการแก้ปัญหาเบื้องต้น (Introduction to Ideas and Concepts of Problem Solving) · ปัญหาคืออะไร และเกิดขึ้นได้ย่างไร? · ความคิด/ไอเดียคืออะไร และมาจากไหน? |
2 | 10:40-12:00 น. | · หลักการคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking) – ตรรกะคืออะไร? – ตรรกะวิบัติ คืออะไร · กระบวนการคิดเชิงวิพากษ์ · เครื่องมือวิเคราะห์ปัจจัยที่เกี่ยวข้องเพื่อหารากของปัญหาด้วย – Cause Diagram – Fish Bone Diagram และ Five Why · เครื่องมือที่ใช้ในการคิดเชิงวิพากษ์ – SIX HATS THINKING Workshop : ฝึกวิพากษ์กรณีศึกษาขององค์กรระดับโลก |
3 | 13:00-14:30 น. | · Theory of Change หลักการและเครื่องมือที่ใช้ในการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ – Fast idea Generator Workshop : แก้ปัญหาการทำงานด้วยการคิดเชิงวิพากษ์และFast idea generator อย่างสร้างสรรค์ |
4 | 14:45-16:00 น. | Workshop : แก้ปัญหาการทำงานด้วยการคิดเชิงวิพากษ์และFast idea generator อย่างสร้างสรรค์ |
วันที่ 2 Resilience & Agile Management
Session | ช่วงเวลา | รายละเอียดเนื้อหา |
1 | 9:00-10:30 น. | · การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในสังคมอนาคตและความท้าทาย (Social Change) · การเปลี่ยนแปลงในระดับองค์การ (Organization Change) · อิทธิพลของปัจจัยภายนอกและพัฒนาการของคลื่นนวัตกรรม (6 Wave of Innovation) ที่กลายเป็นตัวเร่งการเปลี่ยนแปลง · Resilience Mindset เทคนิคทางจิตวิทยาเพื่อการปรับตนเองให้สามารถทำงานอย่างยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพภายใต้การเปลี่ยนแปลง |
2 | 10:40-12:00 น. | Agile Innovation Project Management and Agile Mindset (การจัดการโครงการนวัตกรรมแบบว่องไวและทัศนคติการทำงานแบบ Agile) · ความแตกต่างระหว่างการจัดการโครงการแบบว่องไว (Agile Project Management) กับการจัดการโครงการแบบดั้งเดิม (Traditional Project Management) · เหตุผลที่ควรสร้างโครงการนวัตกรรมบนพื้นฐานของการบริหารแบบว่องไว (Agile Innovation Management Manifesto) · Agile Mindset เริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงจากตนเอง |
3 | 13:00-14:30 น. | · หัวใจและหลักการที่สำคัญของการจัดการโครงการแบบว่องไว (Principles of Agile) · ขั้นตอนการจัดการโครงการนวัตกรรมแบบว่องไว (Agile Innovation Project Management) · Agile Scrum Methodology: Best Practice สำหรับการทำงานร่วมกันเป็นทีม “Agile Team” · Workshop: Agile Innovation Project |
4 | 14:45-16:00 น. | · Workshop: Agile Innovation Project |
วันที่ 3 Futuristic & Creative Thinking for innovation
Session | ช่วงเวลา | รายละเอียดเนื้อหา |
1 | 9:00-10:30 น. | · What’s New & What’s Next ความท้าทายที่ธุรกิจต้องเผชิญในอนาคต · หลักการคิดเชิงอนาคต · Pentagon Model for Future Forecast เทคนิคการพยากรณ์อนาคต Workshop : ฝึกการพยากรณ์อนาคตด้วย Pentagon Model for Future Forecast |
2 | 10:40-12:00 น. | ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมคืออะไร? ความคิดสร้างสรรค์เหมาะสมกับกระบวนการแก้ปัญหาแบบไหน · สำรวจศักยภาพในการสร้างสรรค์ส่วนบุคคล · วิธีการเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคล · แนวคิดการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาเอง · ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมสามารถสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่จับต้องได้ · ลักษณะของนวัตกรรม แนวความคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับนวัตกรรมตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน · ประเภทของนวัตกรรมต่างๆ ผลิตภัณฑ์ กระบวนการ และการบริการ ตัวอย่างโมเดลนวัตกรรม |
3 | 13:00-14:30 น. | Workshop การแก้ปัญหาในองค์กรด้วยกระบวนการ Creative Thinking และ Lean Startup กระบวนการเริ่มตั้งแต่การระดมสมองค้นหาปัญหา การระบุความต้องการ การออกแบบนวัตกรรม การสร้างต้นแบบ การคัดเลือก การขับเคลื่อนวัตกรรม และการคิดเชิงกลยุทธ์ |
4 | 14:45-16:00 น. | Workshop การแก้ปัญหาในองค์กรด้วยกระบวนการ Creative Thinking และ Lean Startup กระบวนการเริ่มตั้งแต่การระดมสมองค้นหาปัญหา การระบุความต้องการ การออกแบบนวัตกรรม การสร้างต้นแบบ การคัดเลือก การขับเคลื่อนวัตกรรม และการคิดเชิงกลยุทธ์ |
วันที่ 4 Art of Communication & Smart Personality
Session | ช่วงเวลา | รายละเอียดเนื้อหา |
1 | 9:00-10:30 น. | · เทคนิคการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในการโน้มน้าวใจ · พัฒนาทักษะความเข้าใจลูกค้า (Empathizing)เพิ่มประสิทธิภาพการจูงใจของลูกค้าและพนักงาน · เทคนิค 7A เพื่อการรับมือลูกค้าและพนักงานเจ้าปัญหา Workshop : การเจรจากับลูกค้าเจ้าปัญหา |
2 | 10:40-12:00 น. | · การวางแผนการนำเสนอและการนัดหมายเพื่อเข้าพบ · เทคนิคการนำเสนอรูปแบบต่างๆ · Storytelling เทคนิคการเล่าเรื่องและวิธีการนำไปใช้ที่เหมาะสมกับเนื้อหาที่ต้องการเทคนิค Referral การใช้หลักฐาน เพื่อจูงใจลูกค้าคุณน่าเชื่อถือ · หลักฐานที่น่าเชื่อที่สุดคืออะไร? |
3 | 13:00-16:00 น. | Workshop ปรับบุคลิกภาพให้เป็นที่น่าประทับใจ · การแนะนำตัวและการยื่นนามบัตร · การทักทายภายใต้ข้อจำกัดของ Social Distancing · การยืน-เดิน-นั่ง และการใช้มือและท่าทางที่เหมาะสม · มารยาททางธุรกิจพื้นฐาน |
วันที่ 5 Empathized your Customer & Design your customer experience
Session | ช่วงเวลา | รายละเอียดเนื้อหา |
1 | 9:00-10:30 น. | · รู้จักและทำความเข้าใจยุคสมัยที่มีลูกค้าเป็นจุดเริ่มต้นของการทำงาน · กรณีศึกษา ธุรกิจที่ออกแบบงานบริการได้ยอดเยี่ยมEmpathy Map เครื่องมือที่ช่วยให้ทำความเข้าใจลูกค้า ได้ดียิ่งขึ้น · หลักการออกแบบสินค้าและบริการที่มีลูกค้าเป็นศูนย์กลาง Workshop Be on customer shoes ทำความเข้าใจความต้องการที่แท้จริงของลูกค้าแต่ละกลุ่ม |
2 | 10:40-12:00 น. | · หลักการเตรียมตัวให้พร้อมก่อนให้บริการ · ทักษะวิธีการดูแลลูกค้าแต่ละจุดสัมผัสการบริการ Touch Point Wheel for Service Excellence ผ่านเครื่องมือ – Customer Journey Map · วิธีการสร้างประสบการณ์การบริการที่ดีแก่ลูกค้าอย่างต่อเนื่อง |
3 | 13:00-14:30 น. | Workshop ค้นหาประสบการณ์การบริการที่ลูกค้าพบด้วย Customer Journey Map |
4 | 14:45-16:00 น. | Workshop Touch point Wheel ระดมความคิดร่วมกันออกแบบพัฒนาวิธีการดูแลลูกค้าแต่ละจุดสัมผัสการบริการ (Touch Point of Service)เพื่อสร้างประสบการณ์การบริการที่ดีแก่ลูกค้า
|
ผู้เข้ารับการฝึกอบรม
- ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
(จำนวนไม่ควรเกิน 30 คน/กลุ่ม/หลักสูตร)
ระยะเวลาการฝึกอบรม
ระยะเวลาการฝึกอบรมหลักสูตรละ 1วัน (รวมทั้งสิ้น 5 วัน)
แนวทางที่ใช้ในการอบรม
แนวทางการสัมมนาและรูปแบบการเรียนรู้ : ทฤษฎี 40 : ปฏิบัติ 60
บรรยาย ถ่ายทอดความรู้ให้ผู้เข้าอบรม
กิจกรรมกลุ่มระดมความคิด ผู้เข้าอบรมได้เข้าไป “มีส่วนร่วม”
ตัวอย่าง/กรณีศึกษาประกอบ เพื่อเห็น “ภาพที่ชัดเจน” มากยิ่งขึ้น
การเสวนาตีความ วิเคราะห์เพื่อเข้าใจให้เชิงลึกเพื่อการประยุกต์ใช้
- การสัมมนาใช้รูปแบบการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) ด้วยวิธีการบรรยายควบคู่กับการปฏิบัติ เน้นการบรรยายแบบให้ผู้เข้าสัมมนาเป็นศูนย์กลางการอบรมการตั้งประเด็นคำถามเพื่อให้ผู้เรียนได้ใช้ความคิด แลกเปลี่ยนประสบการณ์ มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและนำเสนอ เพื่อให้เกิดความเข้าใจเนื้อหาอย่างแท้จริง และ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที
- เนื้อหาของโปรแกรมมีทั้งการบรรยายให้ความรู้ พร้อม VDO ประกอบการบรรยาย, กิจกรรมกลุ่มการระดมความคิด (Brainstorming) , การฝึกปฏิบัติการ (Work Shop), กรณีศึกษาและสถานการณ์จำลอง (Case Study and Simulation) และ การนำเสนอ (Present) ทำให้การเรียนรู้ เกิดเข้าใจด้วยตัวเองอย่างแท้จริง
Ready to join our knowledge castle?
Find the right program for your organization and achieve your goals today