แหล่งที่มาของ Talent: ขุมพลังเบื้องหลังบุคลากรสำคัญ
ในบทความที่แล้ว เราได้กล่าวถึงกลยุทธ์การระบุ Talent ไปแล้ว ในบทความนี้ เราจะมาพูดถึงแหล่งที่มาของ Talent
Talent เปรียบเสมือนขุมทรัพย์ ที่องค์กรสามารถค้นหาได้จากหลากหลายแหล่ง
แหล่งที่มาของ Talent ที่สำคัญ
- ภายในองค์กร: มองหาพนักงานที่มีศักยภาพภายในองค์กร พัฒนาให้เป็น Talent
- สถาบันการศึกษา: จบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่มีชื่อเสียง
- งานแสดงสินค้า: เข้าร่วมงานแสดงสินค้าเพื่อหา Talent
- เว็บไซต์หางาน: ค้นหา Talent ผ่านเว็บไซต์หางานออนไลน์
- บริษัทจัดหางาน: ใช้บริการบริษัทจัดหางานในการค้นหา Talent
- เอเจนซี่: ใช้บริการเอเจนซี่ในการค้นหา Talent เฉพาะทาง
- โซเชียลมีเดีย: ค้นหา Talent ผ่านโซเชียลมีเดีย เช่น LinkedIn
- กิจกรรมต่างๆ: เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ เพื่อหา Talent เช่น งานสัมมนา
- เครือข่าย: สร้างเครือข่ายกับบุคคลในวงการต่างๆ เพื่อหา Talent
องค์กรที่มี Talent หลากหลาย เปรียบเสมือน สวนที่มีดอกไม้หลากสีสัน สวยงามและน่าสนใจ
ตัวอย่างแหล่งที่มาของ Talent
- บริษัท Apple: ค้นหา Talent ภายในองค์กร พัฒนาให้เป็น Talent
- บริษัท Google: ค้นหา Talent จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ
- บริษัท Microsoft: ค้นหา Talent ผ่านเว็บไซต์หางานออนไลน์
การค้นหา Talent จากแหล่งที่มาที่หลากหลาย ช่วยให้องค์กรมีโอกาสค้นหา Talent ที่ตรงกับความต้องการขององค์กร
ลงทุนใน Talent วันนี้ เพื่ออนาคตที่สดใสขององค์กร
ติดตามต่อในบทความถัดไป : 1.5 เครื่องมือและเทคนิคการคัดเลือก Talent
