<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง Archives - KCT Academy Thailand</title>
	<atom:link href="https://kctathailand.com/tag/%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%9a%e0%b8%a3%e0%b8%b4%e0%b8%ab%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%a5%e0%b8%b9%e0%b8%81%e0%b8%99%e0%b9%89%e0%b8%ad%e0%b8%87-%e0%b9%81%e0%b8%a5%e0%b8%b0%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://kctathailand.com/tag/การบริหารลูกน้อง-และการ/</link>
	<description>Walk In Wisdom</description>
	<lastBuildDate>Tue, 05 Aug 2025 15:27:28 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2023/01/Favicon.png</url>
	<title>การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง Archives - KCT Academy Thailand</title>
	<link>https://kctathailand.com/tag/การบริหารลูกน้อง-และการ/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง (ตอนที่ 2)</title>
		<link>https://kctathailand.com/managing-subordinates-and-managing-superiors-resolving-conflicts-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[kctacademy]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Aug 2025 15:25:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IDO Sales Blog]]></category>
		<category><![CDATA[การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kctathailand.com/?p=21901</guid>

					<description><![CDATA[<p>ในทุกๆวิกฤติ ถ้าเราหาโอกาสเจอ เราย่อมจะสามารถฟันฝ่าวิกฤตินั้นไปได้ แค่หามันให้เจอ คิด วิเคราะห์ และแยกแยะให้ออก สุดท้ายคือ ลงมือทำมันแค่นั้นเอง สำหรับผม ชีวิตในงานขายเจอสารพัดของปัญหา ตั้งแต่สินค้าล้นตลาด การเรียกเก็บสินค้าคืน ปัญหาราคาที่เกือบทุกๆบริษัทจะเจอ ยิ่งสมัยนี้มี 3 ช่องทางหลัก คือ GT MT และ online ยิ่งทำให้ปวดหัวในการจัดการปัญหาราคาตัวอย่างที่ผมจะยกมาพูดคุยคือ สมัยที่กรุงเทพเจออุทกภัย มวลน้ำมหาศาลจากภาคเหนือไหลมาสู่ภาคกลาง และกำลังจะเข้าตัวกรุงเทพและปริมณฑล ซึ่งแน่นอนถ้าเข้ามา เราจะเจอผลกระทบที่รุนแรงทางด้านเศรษฐกิจอย่างแน่นอน ในเวลานั้นผมดูแลฝ่ายขายของ GT บริษัทนมผงแห่งหนึ่ง โดยรูปแบบ Route to Market ของเราคือการใช้ตัวแทนกระจายสินค้า (Distributor) ทั่วประเทศ และ ตัวแทนจะกระจายสินค้าสู่ Channel หรือ ประเภทร้านค้าทั้ง supermarket / wholesale / minimart / mom&#38;pop store ซึ่งมากกว่าหมื่นร้านค้าทั่วประเทศ (Universe ร้านค้าคือ 200,000+++ [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://kctathailand.com/managing-subordinates-and-managing-superiors-resolving-conflicts-2/">การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง (ตอนที่ 2)</a> appeared first on <a href="https://kctathailand.com">KCT Academy Thailand</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="21901" class="elementor elementor-21901" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c8bb7bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="c8bb7bc" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ce95b76" data-id="ce95b76" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-d726e2a elementor-widget elementor-widget-image" data-id="d726e2a" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image.default">
				<div class="elementor-widget-container">
															<img fetchpriority="high" decoding="async" width="1024" height="758" src="https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/08/บทความ-อ.จิ้บ-EP2-1024x758.png" class="attachment-large size-large wp-image-21902" alt="การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง (ตอนที่ 2)" srcset="https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/08/บทความ-อ.จิ้บ-EP2-1024x758.png 1024w, https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/08/บทความ-อ.จิ้บ-EP2-300x222.png 300w, https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/08/บทความ-อ.จิ้บ-EP2-768x568.png 768w, https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/08/บทความ-อ.จิ้บ-EP2-1536x1136.png 1536w, https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/08/บทความ-อ.จิ้บ-EP2.png 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" />															</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-783f47d elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="783f47d" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b2f4131" data-id="b2f4131" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-7f06181 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="7f06181" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>ในทุกๆวิกฤติ ถ้าเราหาโอกาสเจอ เราย่อมจะสามารถฟันฝ่าวิกฤตินั้นไปได้ แค่หามันให้เจอ คิด วิเคราะห์ และแยกแยะให้ออก สุดท้ายคือ ลงมือทำมันแค่นั้นเอง</p>
<p>สำหรับผม ชีวิตในงานขายเจอสารพัดของปัญหา ตั้งแต่สินค้าล้นตลาด การเรียกเก็บสินค้าคืน ปัญหาราคาที่เกือบทุกๆบริษัทจะเจอ ยิ่งสมัยนี้มี 3 ช่องทางหลัก คือ GT MT และ online ยิ่งทำให้ปวดหัวในการจัดการปัญหาราคา<br>ตัวอย่างที่ผมจะยกมาพูดคุยคือ สมัยที่กรุงเทพเจออุทกภัย มวลน้ำมหาศาลจากภาคเหนือไหลมาสู่ภาคกลาง และกำลังจะเข้าตัวกรุงเทพและปริมณฑล ซึ่งแน่นอนถ้าเข้ามา เราจะเจอผลกระทบที่รุนแรงทางด้านเศรษฐกิจอย่างแน่นอน</p>
<p>ในเวลานั้นผมดูแลฝ่ายขายของ GT บริษัทนมผงแห่งหนึ่ง โดยรูปแบบ Route to Market ของเราคือการใช้ตัวแทนกระจายสินค้า (Distributor) ทั่วประเทศ และ ตัวแทนจะกระจายสินค้าสู่ Channel หรือ ประเภทร้านค้าทั้ง supermarket / wholesale / minimart / mom&amp;pop store ซึ่งมากกว่าหมื่นร้านค้าทั่วประเทศ (Universe ร้านค้าคือ 200,000+++ )<br>ในวันนั้นเราต้องวิเคราะห์ด้วยเครื่องมือ <u><b>SWOT Analysis</b></u> จากสถานการณ์เชิงมหภาค สภาพรวมตลาด ระดับความรุนแรงของน้ำท่วม การผลิตสินค้าของโรงงานเรา จุดแข็ง/จุดอ่อนของเราและคู่แข่ง ซึ่งเมื่อเรานำข้อมูลมาวิเคราะห์แล้วด้วย TOWS Matrix Model และใช้ SO ในการกำหนดกลยุทธ์ Quick win และกระบวนการในแต่ละกลยุทธ์ ผมขอสรุปแบบง่ายๆดังนี้</p>
<ol>
<li><strong>กลยุทธ์ Zero Inventory</strong> ในโรงงานและศูนย์กระจายสินค้า เราส่งทีมงานขายไปพูดคุยกับร้านค้าขนาดใหญ่ทั่วประเทศ เพื่อให้รับสินค้าเราแบบเต็มคันรถ เพราะสถานการณ์น้ำท่วมอาจทำให้ท่านไม่มีสินค้าขาย 2-3 เดือน ถ้ามวลน้ำเข้าสู่พื้นที่กรุงเทพ และ เส้นทางหลัก ซึ่งเราจะ ship สินค้าจากโรงงานไปที่ร้านค้าโดยตรง เหมือน Mase-to-Order ให้แต่ละร้านค้าเลย</li>
<li><strong>กลยุทธ์ Double Volume</strong> ด้วยการจ้าง OEM ผลิตสินค้าของเราแบบเร่งด่วน และป้องกันกรณีโรงงานน้ำท่วม เราจะได้มีแหล่งผลิตสินค้าป้อนร้านค้าได้ ซึ่งผลที่ได้คือ เราสามารถเพิ่มยอดขายได้เท่าตัว และลดปัญหาสินค้าขาดได้ในระยะเวลานั้น</li>
<li><strong>กลยุทธ์ Cash on Delivery</strong> เพื่อให้ทางเราได้เก็บเงินสดในสถานการณ์ที่ไม่ปกติ และความต้องการสินค้าของเราสูง การเก็บเงินสดก่อนส่ง จึงเป็นเรื่องที่ทำได้ไม่ยาก ณ เวลานั้น</li>
</ol>
<p>ซึ่งผลของการดำเนินการตามกลยุทธ์ เราสามารถบรรลุเป้าหมายได้ตามวัตถุประสงค์(เหมือนโม้เลย แต่เรื่องจริงนะครับ555) และ โชคดีคือมวลน้ำไม่ท่วมที่โรงงานเรา แต่เมื่อเราเลือกทำตามกลยุทธ์นี้ ทำให้เราสามารถปิดยอดขายประจำปีได้ และ สำคัญคือ inventory ของสินค้าแทบจะเป็น zero ทำให้เราสามารถเปิดปีศักราชใหม่ด้วยยอดขายโตมากกว่าเท่าตัว เพราะเราต้องเติม stock ใน Distributor อย่างน้อย 14 วัน และ ในร้านค้าโดยประมาณคือ 1 เดือน ทำให้เราสามารถฝ่าวิกฤติด้วย Quick win strategy จาก วิกฤติครั้งนี้ได้ครับ</p>
<p><a href="https://kctathailand.com/trainers/expert-trainers/thanakorn/" target="_blank" rel="noopener"><strong>อาจารย์ธนากร วัฒนวิจารณ์</strong></a></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-13938d5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="13938d5" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1630a74" data-id="1630a74" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-f9d111c elementor-widget elementor-widget-spacer" data-id="f9d111c" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="spacer.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-spacer">
			<div class="elementor-spacer-inner"></div>
		</div>
						</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-598ddfd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="598ddfd" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-82d95bf" data-id="82d95bf" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-f85b95c elementor-widget elementor-widget-html" data-id="f85b95c" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="html.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<!-- START: Copy everything from here -->
<style>
    #ego-article-wrapper {
        font-family: 'Prompt', sans-serif;
        color: #333333;
        line-height: 1.7;
    }

    /* === ค่าเริ่มต้นสำหรับหน้าจอ PC === */
    #ego-article-wrapper {
        font-size: 19px;
    }
    #ego-article-wrapper h1 {
        font-size: 34px;
    }
    #ego-article-wrapper .quote-box {
        font-size: 22px;
    }
    #ego-article-wrapper .intro-box, 
    #ego-article-wrapper .final-thoughts-box {
        font-size: 20px;
    }

    /* === ตั้งค่าสำหรับหน้าจอมือถือ (กว้างไม่เกิน 768px) === */
    @media (max-width: 768px) {
        #ego-article-wrapper {
            font-size: 19px;
        }
        #ego-article-wrapper h1 {
            font-size: 30px;
        }
        #ego-article-wrapper .quote-box {
            font-size: 20px;
        }
        #ego-article-wrapper .intro-box, 
        #ego-article-wrapper .final-thoughts-box {
            font-size: 19px;
        }
    }

    /* === สไตล์ของกล่องต่างๆ === */
    #ego-article-wrapper h1 {
        font-weight: 700;
        color: #1E3A56;
        text-align: center;
        margin-bottom: 20px;
        line-height: 1.4;
    }
    #ego-article-wrapper .intro-box, 
    #ego-article-wrapper .final-thoughts-box {
        background-color: #E6F3FA;
        border-left: 5px solid #0073AA;
        padding: 25px;
        margin: 30px 0;
        border-radius: 8px;
    }
    #ego-article-wrapper .content-box-gray {
        background-color: #f8f9fa;
        border: 1px solid #dee2e6;
        padding: 25px;
        margin: 25px 0;
        border-radius: 8px;
    }
    #ego-article-wrapper .content-box-orange {
        background-color: #fdf4e9;
        border: 1px solid #f3ddba;
        padding: 25px;
        margin: 25px 0;
        border-radius: 8px;
    }
    
    /* === สไตล์สำหรับรูปภาพคั่นกลาง === */
    #ego-article-wrapper .separator-image {
        width: 100%;
        height: auto;
        max-height: 400px;
        object-fit: cover;
        border-radius: 8px;
        margin: 25px 0 20px 0;
        box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.1);
    }
    
    /* === สไตล์สำหรับบล็อก ADKAR === */
    #ego-article-wrapper .technique-block {
        display: flex; align-items: flex-start; gap: 15px; background-color: #f8f9fa; border: 1px solid #dee2e6; padding: 25px; border-radius: 8px; margin-bottom: 20px;
    }
    #ego-article-wrapper .technique-number {
        font-size: 40px; font-weight: 700; color: #1E3A56; line-height: 1; flex-shrink: 0;
    }
    #ego-article-wrapper .technique-content { flex-grow: 1; }
    #ego-article-wrapper .technique-content h3 {
        font-size: 21px; font-weight: 700; color: #004A70; margin: 0 0 10px 0;
    }
    #ego-article-wrapper .technique-content p {
        margin: 0 0 10px 0; font-size: 18px;
    }
     #ego-article-wrapper .technique-content p:last-child { margin-bottom: 0; }
    #ego-article-wrapper .technique-content strong { color: #004A70; }

    #ego-article-wrapper .icon {
        font-size: 22px; vertical-align: middle; margin-right: 10px;
    }
</style>

<div id="ego-article-wrapper">
    <h1>
        วิธีจัดการ “คนที่ไม่ยอมเปลี่ยน” ด้วย ADKAR Model
    </h1>

    <div class="intro-box">
        <p><span class="icon"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/1f914.png" alt="🤔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></span>คนเราเปลี่ยนแปลงได้ แต่ไม่เลือกเปลี่ยน เพราะกลัวการเปลี่ยนแปลงจะทำให้ตัวเองลำบาก หรือ การทำงาน ถ้าทำอีกแบบก็กลัวจะถูกต่อว่าจากหัวหน้า เลยทำให้เลือกทำแบบเดิมๆ ไม่เปลี่ยนแปลงอะไรเลย อยู่แบบสบายๆ ไม่ต้องไปหาเรื่องเข้าตัว</p>
    </div>
    
    <div class="content-box-gray">
        <p>หลายๆคนที่ทำงานในองค์กรมักจะเจอกลุ่มคนประเภทนี้ ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้าตัวเอง เพื่อนร่วมงาน หรือ ลูกน้องของตัวเอง แน่นอนมันทำให้การทำงานมันไม่สนุก มันไม่มีอะไรหวือหวา และเมื่อเวลาผ่านไปก็ทำให้เกิดปัญหาขึ้น เมื่อโลกมันเปลี่ยนแปลงเร็วขึ้น ธุรกิจปรับตัวมากขึ้นในสถานการณ์ปัจจุบัน ในสถานการณ์ที่ผู้บริโภคมีทางเลือกมากขึ้น ตัดสินใจในการซื้อสินค้าได้ง่ายขึ้นจากแพล็ตฟอร์มที่เกิดใหม่อยู่ตลอดเวลา</p>
    </div>
    
    <div class="content-box-orange">
        <p><span class="icon"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/1f32a.png" alt="🌪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></span>ในเรื่องของปัญหารการทำงานที่เพื่อนมาปรึกษา ก็เกิดจากสถานการณ์การแข่งขันในตลาดที่สินค้าของบริษัทเริ่มประสบปัญหา ไม่ว่าจะถูกลดสาขาลง ลดจำนวนสินค้าลง หรือแม้แต่สินค้าขาดหน้าร้านจนเป็นปัญหา แต่หัวหน้ากลับไม่สามารถแนะนำอะไรได้เลย จนรุ่นพี่ผมต้องลงมือทำเอง และมีคำถามในหัวว่า “มีหัวหน้าไว้ทำไม” หรือ “มีหัวหน้าเมื่อพร้อม” ซึ่งมันทำให้การทำงานไม่สนุก ไม่สามารถแก้ปัญหาบางอย่างได้</p>
    </div>
    
    <img decoding="async" class="separator-image" src="https://images.unsplash.com/photo-1543269865-cbf427effbad?crop=entropy&cs=tinysrgb&fit=max&fm=jpg&ixid=M3wzNTU5MTR8MHwxfGFsbHx8fHx8fHx8fDE3MjA0OTEwOTJ8&ixlib=rb-4.0.3&q=80&w=1080" alt="การพูดคุยแก้ปัญหา">

    <div class="content-box-gray">
        <p><span class="icon"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/1f6e0.png" alt="🛠" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></span>ผมแนะนำไปจากการใช้เครื่องมือ ADKAR เพื่อค่อยๆปลดเงื่อนของปัญหา และ ลองนำไปทำดู คือ</p>
    </div>

    <!-- START: บล็อก ADKAR -->
    <div style="margin-top: 5px;">
        <div class="technique-block">
            <div class="technique-number">A</div>
            <div class="technique-content">
                <h3>Awareness (การตระหนักรู้)</h3>
                <p>หัวหน้าอาจไม่ตระหนักถึงความไม่กล้าของตัวเองจะเป็นปัญหาเชิงลบ</p>
                <p><strong>แนวทางแก้ปัญหา:</strong> ลองนัดหมายการพบปะระหว่างจัดซื้อของห้างและหัวหน้า โดยเราให้หัวหน้าได้พูดคุยและเราคอยสนับสนุนหัวหน้าในการพูดคุย เพื่อให้หัวหน้าได้รับรู้ถึงปัญหา และใช้เครื่องมือประเมิน 360 องศา เพื่อให้หัวหน้ารับรู้ความรู้สึกของเราและรับรู้ความรู้สึกของหัวหน้าเช่นกัน</p>
            </div>
        </div>

        <div class="technique-block">
            <div class="technique-number">D</div>
            <div class="technique-content">
                <h3>Desired (ความปรารถนาในการเปลี่ยนแปลง)</h3>
                <p>หัวหน้ายังไม่มีความปรารถนาในการเปลี่ยนแปลงอะไรเลย เพราะกลัวจะถูกตำหนิ กลัวจะเสียการควบคุม</p>
                <p><strong>แนวทางแก้ปัญหา:</strong> เราอาจให้หัวหน้าเสนอแนะการเปลี่ยนแปลงทีละเล็กทีละน้อย จากการชวนหัวหน้าออกตลาดถี่ขึ้น และให้หัวหน้าได้เห็นคุณค่าของการเปลี่ยนแปลงสู่หน้างาน ซึ่งจะทำให้หัวหน้ามองเห็นประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลง และกล้าตัดสินใจมากขึ้น</p>
            </div>
        </div>

        <div class="technique-block">
            <div class="technique-number">K</div>
            <div class="technique-content">
                <h3>Knowledge (ความรู้ว่าจะเปลี่ยนอย่างไร)</h3>
                <p>หัวหน้าขาดทักษะในการจัดการ การมอบหมายงาน</p>
                <p><strong>แนวทางแก้ปัญหา:</strong> ชวนหัวหน้ามาทำงานภาคสนามและลองชวนหัวหน้าเสนอแผนงาน เพื่อให้หัวหน้าตระหนักถึงคุณค่า ความรู้ของหัวหน้าเอง เช่น การจัดเรียง การสั่งงานพีซี การคุยงานกับทีมงาน ในการประสานงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และรวมทั้งการร่วมกันสร้าง Guideline Template ในการทำงานร่วมกัน</p>
            </div>
        </div>
        
        <div class="technique-block">
            <div class="technique-number">A</div>
            <div class="technique-content">
                <h3>Ability (ความสามารถในการเปลี่ยนแปลง)</h3>
                <p>หัวหน้าไม่มีเคยลงมือทำ (แม้)หัวหน้าอาจมีทักษะนั้นๆก็ได้</p>
                <p><strong>แนวทางแก้ปัญหา:</strong> เราอาจไม่รู้ว่าหัวหน้าเราอาจทำงานตรงนั้นได้ เพียงแต่เราเลือกที่จะทำเองจึงทำให้เราลืมคิดตรงนั้นไป การให้หัวหน้าทำเป็นตัวอย่าง (Role Model) จึงอาจทำให้เราได้เห็นศักยภาพของหัวหน้าก็เป็นได้ หรือลองใช้ DISC ในการวิเคราะห์ว่าหัวหน้าเราเป็นแบบไหน</p>
            </div>
        </div>

        <div class="technique-block">
            <div class="technique-number">R</div>
            <div class="technique-content">
                <h3>Reinforcement (การเสริมแรงเพื่อรักษาสถานะ)</h3>
                <p>หากหัวหน้ากล้าตัดสินใจ แต่ผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามที่หวัง พฤติกรรมหรือแนวการทำงานของหัวหน้าอาจกลับมาเหมือนเดิม</p>
                <p><strong>แนวทางแก้ปัญหา:</strong> ผมบอกถ้าเราไม่ลองทำ คำว่า “มีหัวหน้าไว้ทำไม” ก็จะกลับมาตลอด ทุกๆการทำงานเราควรให้หัวหน้าเรามีส่วนเริ่มเสมอ ให้เห็น กระบวนการ และ ผลลัพธ์ แต่เน้นที่กระบวนการเพื่อให้หัวหน้ามั่นใจมากขึ้น</p>
            </div>
        </div>
    </div>
    <!-- END: บล็อก ADKAR -->
    
    <div class="final-thoughts-box">
        <p><span class="icon"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2728.png" alt="✨" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></span>การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของหัวหน้าที่มาจากความกลัวนั้นต้องใช้เวลา ความเข้าใจ และการสนับสนุนอย่างเป็นระบบ เริ่มจากการสร้างการตระหนักรู้, จุดประกายความปรารถนาในการเปลี่ยนแปลง, เสริมสร้างความรู้และทักษะ, เปิดโอกาสให้ลงมือทำ, และให้การเสริมแรงในระยะยาว สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้หัวหน้าสามารถก้าวข้ามความไม่กล้าและกลายเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งจะส่งผลดีต่อทีมและองค์กรในที่สุด สุดท้ายผมแนะนำให้รุ่นพี่ลองทำดูครับ เพื่อสร้างความสุขในการทำงานในองค์กร มีหัวหน้างานเก่งเราย่อมมีความสุข และ มีลูกน้องเก่งเราย่อมมีความสุขเช่นกัน</p>
    </div>
</div>
<!-- END: Copy everything up to here -->				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e4ede5f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="e4ede5f" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cf3d3ad" data-id="cf3d3ad" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-e76c4aa elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="e76c4aa" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-xl">เกี่ยวกับผู้เขียน</h3>				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f87513 animated-slow elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-invisible" data-id="1f87513" data-element_type="section" data-e-type="section" data-settings="{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1391457" data-id="1391457" data-element_type="column" data-e-type="column" data-settings="{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-ae0c78f elementor-widget elementor-widget-image" data-id="ae0c78f" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image.default">
				<div class="elementor-widget-container">
																<a href="https://kctathailand.com/trainers/expert-trainers/thanakorn/">
							<img decoding="async" width="500" height="707" src="https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2024/10/12.webp" class="attachment-full size-full wp-image-17681" alt="อ.ธนากร วัฒนวิจารณ์" srcset="https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2024/10/12.webp 500w, https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2024/10/12-212x300.webp 212w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" />								</a>
															</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-c0d075f elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="c0d075f" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">ธนากร วัฒนวิจารณ์</h4>				</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-91b3867 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="91b3867" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>Languages:</strong>  TH</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-d5f99b4 elementor-align-start elementor-tablet-align-start elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list" data-id="d5f99b4" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="icon-list.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<ul class="elementor-icon-list-items">
							<li class="elementor-icon-list-item">
											<a href="https://kctathailand.com/trainers/expert-trainers/thanakorn/">

												<span class="elementor-icon-list-icon">
							<i aria-hidden="true" class="fas fa-caret-right"></i>						</span>
										<span class="elementor-icon-list-text">View Profile</span>
											</a>
									</li>
						</ul>
						</div>
				</div>
					</div>
		</div>
				<div class="elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0af7029" data-id="0af7029" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap">
							</div>
		</div>
				<div class="elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-11b9c0e" data-id="11b9c0e" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap">
							</div>
		</div>
				<div class="elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e70e0e" data-id="5e70e0e" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap">
							</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>The post <a href="https://kctathailand.com/managing-subordinates-and-managing-superiors-resolving-conflicts-2/">การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง (ตอนที่ 2)</a> appeared first on <a href="https://kctathailand.com">KCT Academy Thailand</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง</title>
		<link>https://kctathailand.com/managing-subordinates-and-managing-superiors-resolving-conflicts/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[kctacademy]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Jul 2025 12:16:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IDO Sales Blog]]></category>
		<category><![CDATA[การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kctathailand.com/?p=21436</guid>

					<description><![CDATA[<p>ในทุกๆวิกฤติ ถ้าเราหาโอกาสเจอ เราย่อมจะสามารถฟันฝ่าวิกฤตินั้นไปได้ แค่หามันให้เจอ คิด วิเคราะห์ และแยกแยะให้ออก สุดท้ายคือ ลงมือทำมันแค่นั้นเอง สำหรับผม ชีวิตในงานขายเจอสารพัดของปัญหา ตั้งแต่สินค้าล้นตลาด การเรียกเก็บสินค้าคืน ปัญหาราคาที่เกือบทุกๆบริษัทจะเจอ ยิ่งสมัยนี้มี 3 ช่องทางหลัก คือ GT MT และ online ยิ่งทำให้ปวดหัวในการจัดการปัญหาราคาตัวอย่างที่ผมจะยกมาพูดคุยคือ สมัยที่กรุงเทพเจออุทกภัย มวลน้ำมหาศาลจากภาคเหนือไหลมาสู่ภาคกลาง และกำลังจะเข้าตัวกรุงเทพและปริมณฑล ซึ่งแน่นอนถ้าเข้ามา เราจะเจอผลกระทบที่รุนแรงทางด้านเศรษฐกิจอย่างแน่นอน ในเวลานั้นผมดูแลฝ่ายขายของ GT บริษัทนมผงแห่งหนึ่ง โดยรูปแบบ Route to Market ของเราคือการใช้ตัวแทนกระจายสินค้า (Distributor) ทั่วประเทศ และ ตัวแทนจะกระจายสินค้าสู่ Channel หรือ ประเภทร้านค้าทั้ง supermarket / wholesale / minimart / mom&#38;pop store ซึ่งมากกว่าหมื่นร้านค้าทั่วประเทศ (Universe ร้านค้าคือ 200,000+++ [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://kctathailand.com/managing-subordinates-and-managing-superiors-resolving-conflicts/">การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง</a> appeared first on <a href="https://kctathailand.com">KCT Academy Thailand</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="21436" class="elementor elementor-21436" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c8bb7bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="c8bb7bc" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ce95b76" data-id="ce95b76" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-d726e2a elementor-widget elementor-widget-image" data-id="d726e2a" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image.default">
				<div class="elementor-widget-container">
															<img decoding="async" width="1024" height="683" src="https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/07/อาจิ้บ-1024x683.png" class="attachment-large size-large wp-image-21437" alt="การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง" srcset="https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/07/อาจิ้บ-1024x683.png 1024w, https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/07/อาจิ้บ-300x200.png 300w, https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/07/อาจิ้บ-768x512.png 768w, https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2025/07/อาจิ้บ.png 1536w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" />															</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-783f47d elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="783f47d" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b2f4131" data-id="b2f4131" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-7f06181 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="7f06181" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>ในทุกๆวิกฤติ ถ้าเราหาโอกาสเจอ เราย่อมจะสามารถฟันฝ่าวิกฤตินั้นไปได้ แค่หามันให้เจอ คิด วิเคราะห์ และแยกแยะให้ออก สุดท้ายคือ ลงมือทำมันแค่นั้นเอง</p>
<p>สำหรับผม ชีวิตในงานขายเจอสารพัดของปัญหา ตั้งแต่สินค้าล้นตลาด การเรียกเก็บสินค้าคืน ปัญหาราคาที่เกือบทุกๆบริษัทจะเจอ ยิ่งสมัยนี้มี 3 ช่องทางหลัก คือ GT MT และ online ยิ่งทำให้ปวดหัวในการจัดการปัญหาราคา<br>ตัวอย่างที่ผมจะยกมาพูดคุยคือ สมัยที่กรุงเทพเจออุทกภัย มวลน้ำมหาศาลจากภาคเหนือไหลมาสู่ภาคกลาง และกำลังจะเข้าตัวกรุงเทพและปริมณฑล ซึ่งแน่นอนถ้าเข้ามา เราจะเจอผลกระทบที่รุนแรงทางด้านเศรษฐกิจอย่างแน่นอน</p>
<p>ในเวลานั้นผมดูแลฝ่ายขายของ GT บริษัทนมผงแห่งหนึ่ง โดยรูปแบบ Route to Market ของเราคือการใช้ตัวแทนกระจายสินค้า (Distributor) ทั่วประเทศ และ ตัวแทนจะกระจายสินค้าสู่ Channel หรือ ประเภทร้านค้าทั้ง supermarket / wholesale / minimart / mom&amp;pop store ซึ่งมากกว่าหมื่นร้านค้าทั่วประเทศ (Universe ร้านค้าคือ 200,000+++ )<br>ในวันนั้นเราต้องวิเคราะห์ด้วยเครื่องมือ <u><b>SWOT Analysis</b></u> จากสถานการณ์เชิงมหภาค สภาพรวมตลาด ระดับความรุนแรงของน้ำท่วม การผลิตสินค้าของโรงงานเรา จุดแข็ง/จุดอ่อนของเราและคู่แข่ง ซึ่งเมื่อเรานำข้อมูลมาวิเคราะห์แล้วด้วย TOWS Matrix Model และใช้ SO ในการกำหนดกลยุทธ์ Quick win และกระบวนการในแต่ละกลยุทธ์ ผมขอสรุปแบบง่ายๆดังนี้</p>
<ol>
<li><strong>กลยุทธ์ Zero Inventory</strong> ในโรงงานและศูนย์กระจายสินค้า เราส่งทีมงานขายไปพูดคุยกับร้านค้าขนาดใหญ่ทั่วประเทศ เพื่อให้รับสินค้าเราแบบเต็มคันรถ เพราะสถานการณ์น้ำท่วมอาจทำให้ท่านไม่มีสินค้าขาย 2-3 เดือน ถ้ามวลน้ำเข้าสู่พื้นที่กรุงเทพ และ เส้นทางหลัก ซึ่งเราจะ ship สินค้าจากโรงงานไปที่ร้านค้าโดยตรง เหมือน Mase-to-Order ให้แต่ละร้านค้าเลย</li>
<li><strong>กลยุทธ์ Double Volume</strong> ด้วยการจ้าง OEM ผลิตสินค้าของเราแบบเร่งด่วน และป้องกันกรณีโรงงานน้ำท่วม เราจะได้มีแหล่งผลิตสินค้าป้อนร้านค้าได้ ซึ่งผลที่ได้คือ เราสามารถเพิ่มยอดขายได้เท่าตัว และลดปัญหาสินค้าขาดได้ในระยะเวลานั้น</li>
<li><strong>กลยุทธ์ Cash on Delivery</strong> เพื่อให้ทางเราได้เก็บเงินสดในสถานการณ์ที่ไม่ปกติ และความต้องการสินค้าของเราสูง การเก็บเงินสดก่อนส่ง จึงเป็นเรื่องที่ทำได้ไม่ยาก ณ เวลานั้น</li>
</ol>
<p>ซึ่งผลของการดำเนินการตามกลยุทธ์ เราสามารถบรรลุเป้าหมายได้ตามวัตถุประสงค์(เหมือนโม้เลย แต่เรื่องจริงนะครับ555) และ โชคดีคือมวลน้ำไม่ท่วมที่โรงงานเรา แต่เมื่อเราเลือกทำตามกลยุทธ์นี้ ทำให้เราสามารถปิดยอดขายประจำปีได้ และ สำคัญคือ inventory ของสินค้าแทบจะเป็น zero ทำให้เราสามารถเปิดปีศักราชใหม่ด้วยยอดขายโตมากกว่าเท่าตัว เพราะเราต้องเติม stock ใน Distributor อย่างน้อย 14 วัน และ ในร้านค้าโดยประมาณคือ 1 เดือน ทำให้เราสามารถฝ่าวิกฤติด้วย Quick win strategy จาก วิกฤติครั้งนี้ได้ครับ</p>
<p><a href="https://kctathailand.com/trainers/expert-trainers/thanakorn/" target="_blank" rel="noopener"><strong>อาจารย์ธนากร วัฒนวิจารณ์</strong></a></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-13938d5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="13938d5" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1630a74" data-id="1630a74" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-f9d111c elementor-widget elementor-widget-spacer" data-id="f9d111c" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="spacer.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-spacer">
			<div class="elementor-spacer-inner"></div>
		</div>
						</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-598ddfd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="598ddfd" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-82d95bf" data-id="82d95bf" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-f85b95c elementor-widget elementor-widget-html" data-id="f85b95c" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="html.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<!-- START: Copy everything from here -->
<style>
    #ego-article-wrapper {
        font-family: 'Prompt', sans-serif;
        color: #333333;
        line-height: 1.7;
    }

    /* === ค่าเริ่มต้นสำหรับหน้าจอ PC === */
    #ego-article-wrapper {
        font-size: 19px;
    }
    #ego-article-wrapper h1 {
        font-size: 34px;
    }
    #ego-article-wrapper .quote-box {
        font-size: 22px;
    }
    #ego-article-wrapper .intro-box, 
    #ego-article-wrapper .final-thoughts-box {
        font-size: 20px;
    }

    /* === ตั้งค่าสำหรับหน้าจอมือถือ (กว้างไม่เกิน 768px) === */
    @media (max-width: 768px) {
        #ego-article-wrapper {
            font-size: 19px;
        }
        #ego-article-wrapper h1 {
            font-size: 30px;
        }
        #ego-article-wrapper .quote-box {
            font-size: 20px;
        }
        #ego-article-wrapper .intro-box, 
        #ego-article-wrapper .final-thoughts-box {
            font-size: 19px;
        }
    }

    /* === สไตล์ของกล่องต่างๆ (ใช้ร่วมกันทั้ง PC และมือถือ) === */
    #ego-article-wrapper h1 {
        font-weight: 700;
        color: #1E3A56;
        text-align: center;
        margin-bottom: 20px;
        line-height: 1.4;
    }

    #ego-article-wrapper .intro-box, 
    #ego-article-wrapper .final-thoughts-box {
        background-color: #E6F3FA;
        border-left: 5px solid #0073AA;
        padding: 25px;
        margin: 30px 0;
        border-radius: 8px;
    }
    #ego-article-wrapper .content-box-gray {
        background-color: #f8f9fa;
        border: 1px solid #dee2e6;
        padding: 25px;
        margin: 25px 0;
        border-radius: 8px;
    }
    #ego-article-wrapper .content-box-orange {
        background-color: #fdf4e9;
        border: 1px solid #f3ddba;
        padding: 25px;
        margin: 25px 0;
        border-radius: 8px;
    }
    #ego-article-wrapper .quote-box {
        background-color: #1E3A56;
        color: #FFFFFF;
        padding: 25px;
        margin: 40px 0;
        border-radius: 8px;
        text-align: center;
        font-size: 24px;
        font-style: normal;
    }
    
    /* === สไตล์สำหรับรูปภาพคั่นกลาง === */
    #ego-article-wrapper .separator-image {
        width: 100%;
        height: auto;
        max-height: 400px;
        object-fit: cover;
        border-radius: 8px;
        margin: 25px 0 20px 0;
        box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.1);
    }
    
    /* === สไตล์สำหรับบล็อกเทคนิค 1-3 === */
    #ego-article-wrapper .technique-block {
        display: flex;
        align-items: flex-start;
        gap: 20px;
        background-color: #f8f9fa;
        border: 1px solid #dee2e6;
        padding: 25px;
        border-radius: 8px;
        margin-bottom: 20px;
    }
    #ego-article-wrapper .technique-number {
        font-size: 40px;
        font-weight: 700;
        color: #1E3A56;
        line-height: 1;
    }
    #ego-article-wrapper .technique-content h3 {
        font-size: 21px;
        font-weight: 700;
        color: #004A70;
        margin: 0 0 5px 0;
    }
    #ego-article-wrapper .technique-content p {
        margin: 0;
        font-size: 18px;
    }
    #ego-article-wrapper .icon {
        font-size: 22px;
        vertical-align: middle;
        margin-right: 10px;
    }
</style>

<div id="ego-article-wrapper">
    <h1>
        เมื่อรุ่นพี่เจอหัวหน้าที่ "ไม่เก่ง": บทเรียนการจัดการจากเรื่องจริง
    </h1>

    <div class="intro-box">
        <p><span class="icon"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/1f914.png" alt="🤔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></span>ปีที่แล้วผมมีโอกาสได้พูดคุยกับรุ่นพี่ที่เคยทำงานด้วยกันมาเมื่อสิบปีก่อน ตอนนี้รุ่นพี่ก็ไปทำงานกับบริษัทอื่นในตำแหน่งเดิมเหมือนที่เคยทำมาตลอดหลายสิบปี ก็เคยถามว่าทำไมพี่ถึงไม่ได้โปรโมทสักที รุ่นพี่ตอบว่า พี่ชอบทำงานแบบนี้ พี่ชอบในเนื้องานและพี่ทำงานแบบนี้มาตลอด จะให้พี่ไปทำงานแบบวางกลยุทธ์หรือทำงานกับผู้บริหารระดับสูงๆ พี่ไม่เอา และพี่ก็พอใจกับรายได้ปัจจุบันเพราะพี่ไม่มีหนี้ มันบ่งบอกว่า พี่เขาได้ทำงานที่เขามีความสุขกับรายได้พี่พึงพอใจแล้ว กลับมาที่ตัวเรา งานที่เราทำ เรารักงานที่ทำไหม เราพอใจกับรายได้ไหม ถ้าไม่ เราก็ต้องพัฒนาตัวเองต่อไป เพราะโลกการแข่งขันสมัยนี้เร็ว คู่แข่งเยอะมาก และตลาดที่เปลี่ยนเร็วมากๆ</p>
    </div>
    
    <img decoding="async" class="separator-image" src="https://images.unsplash.com/photo-1554200876-56c2f25224fa?crop=entropy&cs=tinysrgb&fit=max&fm=jpg&ixid=M3wzNTU5MTR8MHwxfGFsbHx8fHx8fHx8fDE3MjA1NzU3MTN8&ixlib=rb-4.0.3&q=80&w=1080" alt="การพูดคุยปรึกษา">

    <div class="content-box-gray">
        <p>กลับมาในส่วนที่พูดคุยกับรุ่นพี่ เขามีปัญหามาปรึกษา ด้วยหัวหน้าที่ทำงานไม่เก่ง(พี่เขาอาจคิดไปเองก็ได้นะ) ไม่สามารถตัดสินใจอะไรได้ ไม่กล้าเสี่ยง ไม่เคยออกตลาด พี่จะทำยังไงดี เพราะมันทำให้ขับเคลื่อนลำบาก ผมเลยถามว่าแล้วพี่ทำงานยังไงล่ะพี่เขาก็บอกมีอะไรพี่ก็ไปปรึกษาหัวหน้าของหัวหน้าเขาเลย หรือไม่พี่ก็โทรคุยกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเองเลย ตัดปัญหา</p>
        <p style="margin-top:15px;">ผมถามต่อ แล้วพี่ทำแบบนี้ หัวหน้าพี่ไม่ว่าเหรอ แล้วหัวหน้าพี่รู้เรื่องไหม เขาก็บอกว่า เขารู้แต่เขาก็ไม่ว่าอะไร เขาสบายจะตาย ไม่สนใจหรอก องค์กรนี้เขาอยู่มานาน เขาสบายอยู่แล้ว</p>
    </div>

    <div class="content-box-orange">
        <p>แล้วพี่มาปรึกษาผมเรื่องอะไร พี่เขาบอก พี่เหนื่อย ปัญหาในตลาดก็เยอะ แต่บริษัทไม่สามารถขับเคลื่อนได้เพราะมีหัวหน้าแบบนี้ พี่ต้องลงไปทำเองเกือบทุกอย่างคนในทีมก็เริ่มไม่พอใจ เพราะทำอะไรก็ไม่ได้ ไม่มีอะไรดีขึ้นเลย ผมถามต่อ ถ้าผมแนะนำแล้วพี่จะทำไหม ถ้าผมมีแนวทางให้พี่ 3 ทางเลือก คือ</p>
    </div>

    <!-- START: บล็อก 3 ทางเลือก -->
    <div style="margin-top: 40px;">
        <div class="technique-block">
            <div class="technique-number">1</div>
            <div class="technique-content">
                <h3>ร้องเรียนหัวหน้าใหญ่</h3>
                <p>พี่กล้าจะไปบอกหัวหน้าใหญ่ไหมแบบพวกทั้งหมดที่ไม่พอใจ แล้วร้องขอให้หัวหน้าย้ายไปทำตำแหน่งอื่น พี่มีหลักฐานไหม พี่มีพยานไหม และพี่คิดว่าหัวหน้าใหญ่จะฟังพี่ไหม และถ้าเขาไม่ฟังพี่ ผลลัพธ์ที่จะเกิดกับพี่คืออะไร พอพูดไป รุ่นพี่ผมเริ่มคิด เพราะเริ่มจะกระทบความไม่มั่นคงในหน้าที่ตัวเอง</p>
            </div>
        </div>

        <div class="technique-block">
            <div class="technique-number">2</div>
            <div class="technique-content">
                <h3>ทำแบบเดิม (ข้ามหัว)</h3>
                <p>พี่ก็ทำแบบเดิมเลย เมื่อพี่มองเขาไม่มี value (คุณค่า) พี่ก็ข้ามหัวเขาไป ทำงานแบบเดิม แต่พี่ก็จะเหนื่อยแบบเดิม และเขาก็รู้สึกสบายเพราะพี่ทำแทนเขาหมด พี่คิดว่าผลลัพธ์ระยะยาวจะเป็นยังไง เขาเริ่มคิด เขาคงเหนื่อยเหมือนเดิม และการขับเคลื่อนไปข้างหน้าก็จะเหมือนเดิม แถมหัวหน้าก็ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เพราะ...พวกพี่ไม่คุยกันมากพอ</p>
            </div>
        </div>

        <div class="technique-block">
            <div class="technique-number">3</div>
            <div class="technique-content">
                <h3>สร้าง Value ให้หัวหน้า</h3>
                <p>พี่ก็ดึงหัวหน้าพี่ให้มาอยู่ในวงของพี่สิ พี่ก็สร้าง value ให้กับหัวหน้าพี่ แทนที่พี่จะมองหัวหน้าแบบเดิมพี่ต้องมาวิเคราะห์ปัญหาและแนวทางร่วมกันในอนาคต</p>
            </div>
        </div>
    </div>
    <!-- END: บล็อก 3 ทางเลือก -->
    
    <img decoding="async" class="separator-image" src="https://images.unsplash.com/photo-1543269865-cbf427effbad?crop=entropy&cs=tinysrgb&fit=max&fm=jpg&ixid=M3wzNTU5MTR8MHwxfGFsbHx8fHx8fHx8fDE3MjA0OTEwOTJ8&ixlib=rb-4.0.3&q=80&w=1080" alt="การวิเคราะห์ปัญหา">

    <div class="content-box-orange">
        <p style="margin-bottom:15px;">จบตรงนี้ผมจึงวิเคราะห์ปัญหาในทีมงานของรุ่นพี่ได้จากเครื่องมือ ADKAR ใช้ในการเปลี่ยนทีละขั้น เข้าใจปัญหาในแต่ละจุด...ประกอบไปด้วย</p>
        <ul style="padding-left: 20px; margin:0; list-style-type: none;">
            <li style="margin-bottom:10px;"><span class="icon"><strong>A</strong></span><strong>wareness (การตระหนักรู้):</strong> หัวหน้าอาจไม่ตระหนักถึงความไม่กล้าของตัวเองจะเป็นปัญหาเชิงลบต่อทีม</li>
            <li style="margin-bottom:10px;"><span class="icon"><strong>D</strong></span><strong>esired (ความปรารถนาในการเปลี่ยนแปลง):</strong> หัวหน้ายังไม่มี่ความปรารถนาในการเปลี่ยนแปลงอะไรเลย เพราะกลัวจะถูกตำหนิ กลัวจะเสียการควบคุม กลัวจะหลุดจาก comfort zone ของตัวเอง</li>
            <li style="margin-bottom:10px;"><span class="icon"><strong>K</strong></span><strong>nowledge (ความรู้ว่าจะเปลี่ยนอย่างไร):</strong> หัวหน้าขาดทักษะในการจัดการ การมอบหมายงาน หรือ การบริหารความคาดหวังในทีม</li>
            <li style="margin-bottom:10px;"><span class="icon"><strong>A</strong></span><strong>bility (ความสามารถในการเปลี่ยนแปลง):</strong> หัวหน้าไม่มีเคยลงมือทำ (แม้)หัวหน้าอาจมีทักษะนั้นๆก็ได้ เพราะขาดประสบการณ์</li>
            <li><span class="icon"><strong>R</strong></span><strong>einforcement (การเสริมแรงเพื่อรักษาสถานะ):</strong> หากหัวหน้ากล้าตัดสินใจ แต่ผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามที่หวัง พฤติกรรมหรือแนวการทำงานของหัวหน้าอาจกลับมาเหมือนเดิม</li>
        </ul>
    </div>
    
    <div class="final-thoughts-box">
        <p><span class="icon"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/23f3.png" alt="⏳" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></span>แล้วรอชมตอนต่อไปนะครับ..ว่า...ผมแนะนำแนวทางการจัดการปัญหานี้อย่างไร?</p>
    </div>
</div>
<!-- END: Copy everything up to here -->				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e4ede5f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="e4ede5f" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cf3d3ad" data-id="cf3d3ad" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-e76c4aa elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="e76c4aa" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-xl">เกี่ยวกับผู้เขียน</h3>				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f87513 animated-slow elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-invisible" data-id="1f87513" data-element_type="section" data-e-type="section" data-settings="{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1391457" data-id="1391457" data-element_type="column" data-e-type="column" data-settings="{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-ae0c78f elementor-widget elementor-widget-image" data-id="ae0c78f" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image.default">
				<div class="elementor-widget-container">
																<a href="https://kctathailand.com/trainers/expert-trainers/thanakorn/">
							<img decoding="async" width="500" height="707" src="https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2024/10/12.webp" class="attachment-full size-full wp-image-17681" alt="อ.ธนากร วัฒนวิจารณ์" srcset="https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2024/10/12.webp 500w, https://kctathailand.com/wp-content/uploads/2024/10/12-212x300.webp 212w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" />								</a>
															</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-c0d075f elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="c0d075f" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">ธนากร วัฒนวิจารณ์</h4>				</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-91b3867 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="91b3867" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>Languages:</strong>  TH</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-d5f99b4 elementor-align-start elementor-tablet-align-start elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list" data-id="d5f99b4" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="icon-list.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<ul class="elementor-icon-list-items">
							<li class="elementor-icon-list-item">
											<a href="https://kctathailand.com/trainers/expert-trainers/thanakorn/">

												<span class="elementor-icon-list-icon">
							<i aria-hidden="true" class="fas fa-caret-right"></i>						</span>
										<span class="elementor-icon-list-text">View Profile</span>
											</a>
									</li>
						</ul>
						</div>
				</div>
					</div>
		</div>
				<div class="elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0af7029" data-id="0af7029" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap">
							</div>
		</div>
				<div class="elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-11b9c0e" data-id="11b9c0e" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap">
							</div>
		</div>
				<div class="elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e70e0e" data-id="5e70e0e" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap">
							</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>The post <a href="https://kctathailand.com/managing-subordinates-and-managing-superiors-resolving-conflicts/">การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง</a> appeared first on <a href="https://kctathailand.com">KCT Academy Thailand</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
