การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง

การบริหารลูกน้อง และการบริหารลูกพี่ แก้ปัญหาความขัดแย้ง

ในทุกๆวิกฤติ ถ้าเราหาโอกาสเจอ เราย่อมจะสามารถฟันฝ่าวิกฤตินั้นไปได้ แค่หามันให้เจอ คิด วิเคราะห์ และแยกแยะให้ออก สุดท้ายคือ ลงมือทำมันแค่นั้นเอง

สำหรับผม ชีวิตในงานขายเจอสารพัดของปัญหา ตั้งแต่สินค้าล้นตลาด การเรียกเก็บสินค้าคืน ปัญหาราคาที่เกือบทุกๆบริษัทจะเจอ ยิ่งสมัยนี้มี 3 ช่องทางหลัก คือ GT MT และ online ยิ่งทำให้ปวดหัวในการจัดการปัญหาราคา
ตัวอย่างที่ผมจะยกมาพูดคุยคือ สมัยที่กรุงเทพเจออุทกภัย มวลน้ำมหาศาลจากภาคเหนือไหลมาสู่ภาคกลาง และกำลังจะเข้าตัวกรุงเทพและปริมณฑล ซึ่งแน่นอนถ้าเข้ามา เราจะเจอผลกระทบที่รุนแรงทางด้านเศรษฐกิจอย่างแน่นอน

ในเวลานั้นผมดูแลฝ่ายขายของ GT บริษัทนมผงแห่งหนึ่ง โดยรูปแบบ Route to Market ของเราคือการใช้ตัวแทนกระจายสินค้า (Distributor) ทั่วประเทศ และ ตัวแทนจะกระจายสินค้าสู่ Channel หรือ ประเภทร้านค้าทั้ง supermarket / wholesale / minimart / mom&pop store ซึ่งมากกว่าหมื่นร้านค้าทั่วประเทศ (Universe ร้านค้าคือ 200,000+++ )
ในวันนั้นเราต้องวิเคราะห์ด้วยเครื่องมือ SWOT Analysis จากสถานการณ์เชิงมหภาค สภาพรวมตลาด ระดับความรุนแรงของน้ำท่วม การผลิตสินค้าของโรงงานเรา จุดแข็ง/จุดอ่อนของเราและคู่แข่ง ซึ่งเมื่อเรานำข้อมูลมาวิเคราะห์แล้วด้วย TOWS Matrix Model และใช้ SO ในการกำหนดกลยุทธ์ Quick win และกระบวนการในแต่ละกลยุทธ์ ผมขอสรุปแบบง่ายๆดังนี้

  1. กลยุทธ์ Zero Inventory ในโรงงานและศูนย์กระจายสินค้า เราส่งทีมงานขายไปพูดคุยกับร้านค้าขนาดใหญ่ทั่วประเทศ เพื่อให้รับสินค้าเราแบบเต็มคันรถ เพราะสถานการณ์น้ำท่วมอาจทำให้ท่านไม่มีสินค้าขาย 2-3 เดือน ถ้ามวลน้ำเข้าสู่พื้นที่กรุงเทพ และ เส้นทางหลัก ซึ่งเราจะ ship สินค้าจากโรงงานไปที่ร้านค้าโดยตรง เหมือน Mase-to-Order ให้แต่ละร้านค้าเลย
  2. กลยุทธ์ Double Volume ด้วยการจ้าง OEM ผลิตสินค้าของเราแบบเร่งด่วน และป้องกันกรณีโรงงานน้ำท่วม เราจะได้มีแหล่งผลิตสินค้าป้อนร้านค้าได้ ซึ่งผลที่ได้คือ เราสามารถเพิ่มยอดขายได้เท่าตัว และลดปัญหาสินค้าขาดได้ในระยะเวลานั้น
  3. กลยุทธ์ Cash on Delivery เพื่อให้ทางเราได้เก็บเงินสดในสถานการณ์ที่ไม่ปกติ และความต้องการสินค้าของเราสูง การเก็บเงินสดก่อนส่ง จึงเป็นเรื่องที่ทำได้ไม่ยาก ณ เวลานั้น

ซึ่งผลของการดำเนินการตามกลยุทธ์ เราสามารถบรรลุเป้าหมายได้ตามวัตถุประสงค์(เหมือนโม้เลย แต่เรื่องจริงนะครับ555) และ โชคดีคือมวลน้ำไม่ท่วมที่โรงงานเรา แต่เมื่อเราเลือกทำตามกลยุทธ์นี้ ทำให้เราสามารถปิดยอดขายประจำปีได้ และ สำคัญคือ inventory ของสินค้าแทบจะเป็น zero ทำให้เราสามารถเปิดปีศักราชใหม่ด้วยยอดขายโตมากกว่าเท่าตัว เพราะเราต้องเติม stock ใน Distributor อย่างน้อย 14 วัน และ ในร้านค้าโดยประมาณคือ 1 เดือน ทำให้เราสามารถฝ่าวิกฤติด้วย Quick win strategy จาก วิกฤติครั้งนี้ได้ครับ

อาจารย์ธนากร วัฒนวิจารณ์

เมื่อรุ่นพี่เจอหัวหน้าที่ "ไม่เก่ง": บทเรียนการจัดการจากเรื่องจริง

🤔ปีที่แล้วผมมีโอกาสได้พูดคุยกับรุ่นพี่ที่เคยทำงานด้วยกันมาเมื่อสิบปีก่อน ตอนนี้รุ่นพี่ก็ไปทำงานกับบริษัทอื่นในตำแหน่งเดิมเหมือนที่เคยทำมาตลอดหลายสิบปี ก็เคยถามว่าทำไมพี่ถึงไม่ได้โปรโมทสักที รุ่นพี่ตอบว่า พี่ชอบทำงานแบบนี้ พี่ชอบในเนื้องานและพี่ทำงานแบบนี้มาตลอด จะให้พี่ไปทำงานแบบวางกลยุทธ์หรือทำงานกับผู้บริหารระดับสูงๆ พี่ไม่เอา และพี่ก็พอใจกับรายได้ปัจจุบันเพราะพี่ไม่มีหนี้ มันบ่งบอกว่า พี่เขาได้ทำงานที่เขามีความสุขกับรายได้พี่พึงพอใจแล้ว กลับมาที่ตัวเรา งานที่เราทำ เรารักงานที่ทำไหม เราพอใจกับรายได้ไหม ถ้าไม่ เราก็ต้องพัฒนาตัวเองต่อไป เพราะโลกการแข่งขันสมัยนี้เร็ว คู่แข่งเยอะมาก และตลาดที่เปลี่ยนเร็วมากๆ

การพูดคุยปรึกษา

กลับมาในส่วนที่พูดคุยกับรุ่นพี่ เขามีปัญหามาปรึกษา ด้วยหัวหน้าที่ทำงานไม่เก่ง(พี่เขาอาจคิดไปเองก็ได้นะ) ไม่สามารถตัดสินใจอะไรได้ ไม่กล้าเสี่ยง ไม่เคยออกตลาด พี่จะทำยังไงดี เพราะมันทำให้ขับเคลื่อนลำบาก ผมเลยถามว่าแล้วพี่ทำงานยังไงล่ะพี่เขาก็บอกมีอะไรพี่ก็ไปปรึกษาหัวหน้าของหัวหน้าเขาเลย หรือไม่พี่ก็โทรคุยกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเองเลย ตัดปัญหา

ผมถามต่อ แล้วพี่ทำแบบนี้ หัวหน้าพี่ไม่ว่าเหรอ แล้วหัวหน้าพี่รู้เรื่องไหม เขาก็บอกว่า เขารู้แต่เขาก็ไม่ว่าอะไร เขาสบายจะตาย ไม่สนใจหรอก องค์กรนี้เขาอยู่มานาน เขาสบายอยู่แล้ว

แล้วพี่มาปรึกษาผมเรื่องอะไร พี่เขาบอก พี่เหนื่อย ปัญหาในตลาดก็เยอะ แต่บริษัทไม่สามารถขับเคลื่อนได้เพราะมีหัวหน้าแบบนี้ พี่ต้องลงไปทำเองเกือบทุกอย่างคนในทีมก็เริ่มไม่พอใจ เพราะทำอะไรก็ไม่ได้ ไม่มีอะไรดีขึ้นเลย ผมถามต่อ ถ้าผมแนะนำแล้วพี่จะทำไหม ถ้าผมมีแนวทางให้พี่ 3 ทางเลือก คือ

1

ร้องเรียนหัวหน้าใหญ่

พี่กล้าจะไปบอกหัวหน้าใหญ่ไหมแบบพวกทั้งหมดที่ไม่พอใจ แล้วร้องขอให้หัวหน้าย้ายไปทำตำแหน่งอื่น พี่มีหลักฐานไหม พี่มีพยานไหม และพี่คิดว่าหัวหน้าใหญ่จะฟังพี่ไหม และถ้าเขาไม่ฟังพี่ ผลลัพธ์ที่จะเกิดกับพี่คืออะไร พอพูดไป รุ่นพี่ผมเริ่มคิด เพราะเริ่มจะกระทบความไม่มั่นคงในหน้าที่ตัวเอง

2

ทำแบบเดิม (ข้ามหัว)

พี่ก็ทำแบบเดิมเลย เมื่อพี่มองเขาไม่มี value (คุณค่า) พี่ก็ข้ามหัวเขาไป ทำงานแบบเดิม แต่พี่ก็จะเหนื่อยแบบเดิม และเขาก็รู้สึกสบายเพราะพี่ทำแทนเขาหมด พี่คิดว่าผลลัพธ์ระยะยาวจะเป็นยังไง เขาเริ่มคิด เขาคงเหนื่อยเหมือนเดิม และการขับเคลื่อนไปข้างหน้าก็จะเหมือนเดิม แถมหัวหน้าก็ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เพราะ...พวกพี่ไม่คุยกันมากพอ

3

สร้าง Value ให้หัวหน้า

พี่ก็ดึงหัวหน้าพี่ให้มาอยู่ในวงของพี่สิ พี่ก็สร้าง value ให้กับหัวหน้าพี่ แทนที่พี่จะมองหัวหน้าแบบเดิมพี่ต้องมาวิเคราะห์ปัญหาและแนวทางร่วมกันในอนาคต

การวิเคราะห์ปัญหา

จบตรงนี้ผมจึงวิเคราะห์ปัญหาในทีมงานของรุ่นพี่ได้จากเครื่องมือ ADKAR ใช้ในการเปลี่ยนทีละขั้น เข้าใจปัญหาในแต่ละจุด...ประกอบไปด้วย

  • Awareness (การตระหนักรู้): หัวหน้าอาจไม่ตระหนักถึงความไม่กล้าของตัวเองจะเป็นปัญหาเชิงลบต่อทีม
  • Desired (ความปรารถนาในการเปลี่ยนแปลง): หัวหน้ายังไม่มี่ความปรารถนาในการเปลี่ยนแปลงอะไรเลย เพราะกลัวจะถูกตำหนิ กลัวจะเสียการควบคุม กลัวจะหลุดจาก comfort zone ของตัวเอง
  • Knowledge (ความรู้ว่าจะเปลี่ยนอย่างไร): หัวหน้าขาดทักษะในการจัดการ การมอบหมายงาน หรือ การบริหารความคาดหวังในทีม
  • Ability (ความสามารถในการเปลี่ยนแปลง): หัวหน้าไม่มีเคยลงมือทำ (แม้)หัวหน้าอาจมีทักษะนั้นๆก็ได้ เพราะขาดประสบการณ์
  • Reinforcement (การเสริมแรงเพื่อรักษาสถานะ): หากหัวหน้ากล้าตัดสินใจ แต่ผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามที่หวัง พฤติกรรมหรือแนวการทำงานของหัวหน้าอาจกลับมาเหมือนเดิม

แล้วรอชมตอนต่อไปนะครับ..ว่า...ผมแนะนำแนวทางการจัดการปัญหานี้อย่างไร?

เกี่ยวกับผู้เขียน

ธนากร วัฒนวิจารณ์

Languages:  TH

Ready to join our knowledge castle?

Find the right program for your organization and achieve your goals today

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

Privacy Preferences

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

Allow All
Manage Consent Preferences
  • Always Active

Save