โดย  ดร.ภูดิท มิตรภักดี

วิทยากรประจำ KCT Academy

ผู้บริหารระดับสูงองค์กรมหาชน, อาจารย์พิเศษประจำมหาวิทยาลัย

 

หลักการความสำคัญ

คนเราเกิดมาคงไม่มีใครดีพร้อมไปหมดทุกด้าน คนทุกคนย่อมมีทั้งจุดด้อยและจุดเด่นแตกต่างกันไปตามเบื้องหลังชีวิตของแต่ละคน บางคนฉลาดแต่ควบคุมอารมณ์ไม่ได้ บางคนเก่งแต่นำเสนอไม่เป็น บางคนทำงานดี ขยันขันแข็ง แต่รับไม่ได้ที่ถูกคนอื่นตำหนิหรือดุด่า บางคนเก่งแต่ไม่ค่อยยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น ฯลฯ สิ่งสำคัญในการพัฒนาตนเอง ไม่ได้อยู่ที่ว่าใครมีจุดหรือจุดเด่นน้อยกว่าหรือ มากกว่ากัน แต่อยู่ที่ใครสามารถค้นหา ยอมรับ และลงมือกำจัดจุดอ่อนและเสริมจุดเด่นของตนเองได้ มากกว่าคนบางคนหาไม่เจอแม้กระทั่งจุดด้อยและจุดเด่นของตัวเอง คนบางคนหาเจอแต่ไม่ยอมรับจุดอ่อนจุดด้อย หรือบางคนยอมรับแต่บอกว่า แก้ไขยากหรือแก้ไขไม่ได้หรอก เพราะมันเป็นอย่างนี้มาตั้งนานแล้ว….. ฯลฯ

การพัฒนาตน คือการที่บุคคลพยายามที่จะปรับปรุงเปลี่ยนแปลงตนด้วยตนเองให้ดีขึ้นกว่าเดิม เหมาะสมกว่าเดิม ทำให้สามารถดำเนินกิจกรรม แสดงพฤติกรรม เพื่อสนองความต้องการ แรงจูงใจ หรือ เป้าหมายที่ตนตั้งไว้ เป็นการพัฒนาตนด้วยตนเองให้ดีขึ้นทั้งร่างกาย จิตใจ อารมณ์ เพื่อให้ตนเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพของสังคม เป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น ตลอดจนเพื่อการดำรงชีวิตอย่างสันติสุขตลอดไป

บุคคลที่จะพัฒนาตนเองได้ จะต้องเป็นผู้มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงตัวเอง โดยมีความเชื่อหรือแนวคิดพื้นฐานในการพัฒนาตนที่ถูกต้อง ซึ่งจะเป็นสิ่งที่ช่วยส่งเสริมให้ การพัฒนาตนเองประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน ทั้งทางด้านการปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิต

วัตถุประสงค์

  • เพื่อเพิ่มศักยภาพในตนเอง สามารถพัฒนาความสามารถในด้านต่างๆ และให้กับตนเอง
  • เพื่อเข้าใจตนเองสามารถวิเคราะห์ตนเองทำให้มีเป้าหมายในชีวิต มีความหวังในตนเอง
  • เพื่อยอมรับในคุณค่าของตนเองอันจะส่งผลต่อการยอมรับในคุณค่าของผู้อื่น และสามารถปรับตัวในการทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นได้
  • เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้พัฒนาความสามารถของตนเอง พัฒนาความกระตือรือร้นมีความตื่นตัวในการที่จะวางแผนและกำหนดเป้าหมายการทำงานและการดำเนินชีวิตให้มีความชัดเจนยิ่งขึ้น ให้ผู้เข้าอบรมสามารถปรับตัวและพัฒนาตนเองให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมต่างๆ รอบตัว ได้อย่างดี โดยเฉพาะกับสภาพแวดล้อมในการท างานปัจจุบัน เสริมสร้างทักษะการใช้ศักยภาพ ของตนเองอย่างเต็มที่และสามารถปฏิบัติตามเป้าหมายต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพหลักสูตรนี้เหมาะสาหรับ
  • ผู้บริหาร
  • หัวหน้างาน
  • พนักงาน
  • ผู้สนใจทั่วไป

เนื้อหาหลักสูตร (Course Outline)

  • การรู้จักและเข้าใจตนเอง(Self – Analysis)
  • 4 สาเหตุหลักของคนที่ไม่ประสบความสำเร็จ
  • วงล้อแห่งศักยภาพ(Potential Development Wheel)
  • Real Self VS Ideal Self
  • การเป็นเจ้านายตนเอง(Self Mastery)
  • การเปลี่ยนกรอบความคิด(Paradigm Shift)
  • 10 วลีทรงพลังเพื่อคนคิดบวก
  • Desire – Positive Thinking – Be Proactive – Can Do Attitude
  • การจัดการตนเอง(Self Management)
  • การพัฒนาทักษะและความสามารถของตนเองสู่ความเป็นมืออาชีพ(SelfDevelopment and Professionalism)

รูปแบบการอบรม

  • การบรรยาย 50%
  • กิจกรรม/ ระดมสมอง / การแบ่งปันการเรียนรู้ร่วมกัน/ นำเสนอความเห็น 30 %
  • กรณีศึกษา และดูภาพยนตร์ 20 %

ใช้การอบรมในลักษณะรูปแบบการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่(AdultLearning) โดยเปิดโอกาสให้ผู้เข้าอบรมได้คิด แสดงออก เสนอความเห็นแลกเปลี่ยนประสบการณ์เพื่อเป็นการกระตุ้นให้เห็นภาพที่แท้จริง อันจะนำไปสู่การประยุกต์ และปรับใช้ในในการปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิตได้อย่างทันที

สื่อการอบรม

  • Power Point
  • Worksheet
  • Case study
  • Clip VDO

ระยะเวลาการฝึกอบรม

การอบรมใช้ระยะเวลา 1-2 วัน (09.00 น. – 16.00 น.) โดยการอบรมจะประกอบด้วย การบรรยายทฤษฎีและหลักการ กิจกรรมปฏิบัติการกลุ่มและการฝึกประยุกต์ความรู้จากการฝึกอบรม ความท้าทายหรือวาระที่เกี่ยวข้องกับการวัดและประเมินผลการดำเนินงาน(ตามความเหมาะสม)

สิ่งที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ

  • ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์ตนเอง ได้รู้จักและเข้าใจจุดแข็งจุดอ่อนของตนเอง
  • ผู้เข้าอบรมมองเห็นคุณค่าของตนเองมีความฝัน ความหวัง และมีเป้าหมายในชีวิต
  • ผู้เข้าอบรมมีความกระตือรือร้น มีความตื่นตัวที่จะกำหนดเป้าหมาย วางแผนการปฏิบัติงาน วางแผนการดำเนินชีวิต และมีความมุ่งมั่นที่จะพิชิตเป้าหมายที่ตนเองตั้งไว้
  • ผู้เข้าอบรมสามารถปรับตัวและพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา ไม่หยุดนิ่ง มีการเสริมสร้างทักษะ ความสามารถเพื่อเพิ่มศักยภาพของตนเองอย่างสม่ำเสมอและสามารถปฏิบัติตามแผนการเพื่อพิชิตเป้าหมายต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Please follow and like us:
SHARE